جديد معاشري ۾، ڪيري جي ترقي خود حقيقت ۽ آزادي سان لاڳاپيل آهي. عملي طور تي هر ماڻهو کي ٻين جي ڪاميابي ۽ تسليم ڪرڻ جي ضرورت آهي. واقفين ۽ ڪاميٽن جي ڪامياب ڪارڪنن عورتن ۽ مردن جي وچ ۾ تحقيق ڪري ٿو، انهن جي ڪم لاء اعلي نتيجا حاصل ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي.
جيريئر جي تمام سوچ هڪ شخص جي تابع راء جي راء کي پنهنجي ڪم جي سرگرمي ۽ ان جي ترقي جي طريقن بابت بيان ڪري ٿو. ڪنهن به مزدور پنهنجي ڪم واري جاء ۾ ڪجهه تحريڪ جي ضرورت آهي. جڏهن هڪ ملازم هڪ جاء تي "ڊگهي" آهي، ان جي نتيجن جو نتيجو خراب ٿي سگهي ٿو.
ڪيترن ئي ڪامياب ماڻهن جي جيريئر جي شروعات هڪ طالب علم جي بينچ سان ٿيندي آهي. نوجوان ماڻهو اعتماد سان پيش ڪندڙ ڏاڪڻ کي منتقل ڪري رهيا آهن، پنهنجي طريقي سان آسانيء کان وٺي پيش ڪندا آهن. سائنس هڪ اوسط ملازم جي زندگي ۾ کيري جي بنيادي مراحل قائم ڪيو:
- اسٽيج تيار ڪرڻ (18-22 سالن). ھن مرحلي ۾، تعليم ۽ خاصيت حاصل ڪئي ويندي آھي. شاگرد پهريان ئي پاڻ کي مهيا ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهن. ضابطي جي طور تي، هن عرصي دوران ماڻهو ماڻهو پنهنجون سرگرميون ڪيترائي دفعا تبديل ڪندا آهن. 22 سالن جي عمر ۾، هڪ شخص اڳ ۾ هڪ پيشو تي فيصلو ڪري سگهي ٿو. اتي هڪ ڪاروبار پلاننگ آهي.
- اسٽيج موافقت (23 - 30 سال). هن عرصي ۾ ڪم ڪندڙ جي ملازم ۾ دلچسپي وڌايو ويو آهي، اتي نئين مهارت ۽ علم جي مهارت آهي، ٽيم ۾ پنهنجي جڳهه جي ڳولا. هن دور ۾ ڪجهه ڪامياب ملازمتن ۾ سر جي کير شروع ٿيندي.
- استحکام (30 - 40 سال). هن وقت، ملازم کي پنهنجو پاڻ کي ثابت ڪندڙ ملازم طور ثابت ڪرڻ جو آخري موقعو آهي. ٻي صورت ۾، اهو هميشه هڪ گراني ماؤس رهندو. هي عمر هڪ شخص ۾ ڪارڪردگي جي واڌاري لاء وڏي خواهش جي سڃاڻپ آهي. ملازمت جو اعلان ڪندي ڪاروبار ڪيريئر پيش ڪرڻ ۽ ترقي ڪرڻ لاء دروازو کوليو.
- مجموعي (40 50 سال). هڪ شخص جي ڪارڪردگي ڏاڪڻ کي منتقل ڪرڻ جا موقعا محدود ٿي چڪا آهن. هن عمر ۾، واڌاري حاصل ڪرڻ بلڪل آسان نه آهي، ڇاڪاڻ ته ڪيترن ئي پروفيسر وچين زندگي جي بحران جو شڪار آهن. پر، هڪ اصول طور، هن عمر ۾ حقيقي پروفيسر ڪامياب آهن.
- پختگي (50 - 60 سال). هن عمر ۾، هڪ پيشه ورگر کي ترقي ڪرڻ جي خواهش ختم ٿي چڪو آهي. هڪ ماڻهو پنهنجي تجربو ۽ نوجوانن جي ڄاڻ پهچائڻ چاهيندو آهي.
عورت جي جيريئر ۾، اهي مرحلا تبديل ڪري سگهن ٿا. اهو خاندان سان گڏ، زچگي جي موڪل، ٻارن جي تعليم، گهريلو گاڏين سان ڳنڍيل آهي. ڪجهه عورتن لاء، سوال
مشق مان اهو ظاهر ٿئي ٿو ته سڀئي ماڻهو انتظاميه پوزيشن تي قبضو نٿا ڪن. هي سوال فرد آهي. ڪجھه طور تي، ان ۾ "انوسيسيسي" ڪم ۾ اجتماعي اهم آهي. ٻيا ساڳيا صحيح ڪم سڄي زندگي وانگر. ڪجهه وڏن ڪمپنين جي عملي جي انتظامي خدمات محسوس ڪيو آهي ته مئنيجر جي ڪيترن ئي ماڻهن لاء جيريئر هڪ قسم جي "ڇت" آهي. اهڙا ملازمت ڪيريئر ڏاڪڻ سان گڏ اڳتي وڌڻ جي خواهش نه آهن. اڃا به هن واڌاري جي اڳواڻي تي ٿئي ٿي قيادت جي شروعات تي، پوء ڪوبه ڪامياب ڪامياب نه ٿيندو.
جيڪڏهن توهان ڪيريئر ڪيئن ڪرڻ جي باري ۾ سوچيو ٿا، پوء سڀ کان پهريان سڀ کان هڪ نوڪري ملندي جيڪا توهان کي بهترين حاصل ڪندي. انتظاميا هميشه اهڙين ملازمن کي ساراهيو. انهي حالت ۾، توهان صرف پنهنجن پنهنجن نتيجن جو مزو نه ايندو، پر پنهنجي ڪارڪن ڏاڪڻ کي به اڳتي وڌو.