ڇوته اسان اسان جي زندگيء ۾ گهٽ ۾ گهٽ هڪ ڀيرو اسان جي روزگار ڇڏڻ گهرجي. اڪثر صورتن ۾، برطرفي هڪ جانبدار قدم آهي، جنهن لاء ڪارڪردگي پيش ۾ تيار ٿي. بهرحال، اهڙي صورتحال لاء اهو غير معمولي ناهي جڏهن ختم ڪرڻ جو فيصلو جلدي ورتو وڃي. هن جو سبب تمام مختلف ٿي سگهي ٿو. هر شيء ۾ ڄاڻڻ جو مکيه شيء آهي، توهان پنهنجي پاڻ تي برطرفي جو مناسب حڪم.
صحيح طريقيڪار جي تحت، برطرف ٻه طرفن کي سمجهي سگهجي ٿو: نفسياتي ۽ قانوني. هن مقالي ۾ اسين مزدورن جي قانونن سان گڏوگڏ برطرفي جي حقن سان گڏ، ۽ انهي جي ملازم جي حق ۽ فرضن سان واقف ٿيندي.
برطرفي تي ملازم جو حق
جيڪڏهن آجر انهي ڳالهه تي زور ڏيندي ته ملازمت کي ختم ڪرڻ لاء درخواست لکندي، ڪيترن ئي ڪيسن ۾ ملازم کي حق ختم ڪرڻ جو سبب چئلينج ڪرڻ جو حق آهي. عملي واري ڪٽنب جي ڪري تمام عام صورتحال ختم ٿي وئي آهي. انهي صورت ۾، ملازم کي هيٺين حق حاصل آهي:
- ملازم کي حق جي گهٽتائي جي ڄاڻ ڪرڻ جو حق نه آهي ٻن مهينن کان پوء. ملازم کي لازمي طور تي انٽيٽيوٽي جي واپسي جي ترتيب تي دستخط سان واقف ٿيڻ گهرجي؛
- مالڪن کي پنهنجي اوسط تنخواه جي برابر جي برابر معاوضي معاوضي حاصل ڪرڻ جو حق آهي، جيڪڏهن هو ٻن مهينن ۾ گهٽتائي بابت خبر نه ڏني وئي هئي. جيڪڏهن ملازم ٻن مهينن کان پوء بعد ۾ خبردار ڪيو ويو ته نوٽيفڪيشن جي تاريخ کان ٻن مهينن جي تاريخ کي ختم ٿيڻ جي تاريخ کان وٺي نقدي رقم ادا ڪئي وئي آهي.
- جيڪڏهن ڪو اميدوار عورت هجي ته ملازم کي هٽائڻ جي چيلنج جو حق آهي. هڪ عورت جيڪا ٽن سالن کان گهٽ عمر سان گڏ آهي. اڪيلو ماء؛ هڪ عورت جيڪا 14 کان گهٽ ڄمڻ کان وڌيڪ آهي (يا 18 کان وڌيڪ معذور ٻار).
- ملازم کي ايندڙ روزگار جيستائين ادا ڪرڻ جي حق کي پورو ڪرڻ آهي. زلزلي جي ادائيگي کي ختم ٿيڻ جي تاريخ کان ٻن مهينن کان وڌيڪ ادا نه ڪيو ويو آهي.
- ملازم کي عدالت ۾ برطرفي کي چئلينج ڏيڻ جو حق آهي جيڪڏهن هو موڪل يا بيمار موڪل تي ختم ٿي ويو آهي.
انهي واقعي ۾ هڪ ملازم استعيفي کان استعيفي ڏني، هيٺ ڏنل حق برقرار رکي رهيا آهن:
- ڪنهن به ڏينهن تي مزدور لاڳاپن کي ختم ڪرڻ جو حق؛
- برطرفي جي ڏينهن تي لاڳاپيل داخلي سان ڪم ڪار رڪارڊ حاصل ڪرڻ جو حق؛
- حق ختم ٿيڻ کان اڳ وڃڻ يا غير استعمال ٿيل موڪل لاء معاوضي حاصل ڪرڻ جو حق؛
- جيڪو آخري ڪاروباري ڏينهن تي آبادڪاري حاصل ڪرڻ جو حق آهي.
جيڪڏهن ملازم جي حقن کي برطرفي جي وقت احترام نه آهي، هو نوڪر کي مقدمو ڪري سگهي ٿو.
برطرفي تي ملازم جي ذميواري
ان جي پنهنجي خودمختياري جي حڪم کي برطرفي جي اهڙي فرائض شامل آهي - لکڻ ۾ مئنيجر کي ڊيڄارڻ، ۽ چئن ڏينهن کان ڪم ڪرڻ جي صحيح هجڻ جي غير موجودگي ۾ کيس بغير ڪنهن ڪم ڪرڻ جي اجازت ڏيڻ ۾.
ڪيترائي ڪارڪنن سوالن ۾ دلچسپي وٺندا آهن "جڏهن آئون ٻاهر نڪري سگهان ٿو؟" "جڏهن آئون ٻاهر نڪري چڪو آهيان؟" ليبر ڪوڊ جي مطابق، ملازم کي ٻن هفتن تائين ڪم ڪرڻ گهرجي، انهي وقت کان مينيجر کي اطلاع ڏنو وڃي. بغير هيٺين ڪيسن ۾ ٻه هفته ورڪ کان بغير ممڪن آهي:
- چيف سان تاريخ جي انسائيڪلوپيڊيا (انهي صورت ۾ تاريخ شايد ٿي سگهي ٿي)؛
- ٻئي شهر ڏانهن وڃڻ يا هڪ مڙس کي ٻئي شهر ڏانهن منتقل ڪرڻ؛
- صحت جي سببن لاء (هڪ مناسب دستاويز جي ضرورت آهي)؛
- نئين نوڪري لاء روزگار جي سلسلي ۾. انهي حالت ۾ اهو ضروري آهي ته ڪم جي نئين جاء کان سرٽيفڪيٽ جمع ڪري، جنهن ۾ داخلي جي تاريخ اشارو ڪيو ويندو.
ان کان علاوه، حامله عورتن ۽ عورتن جي ٽن سالن کان گهٽ عمر وارن ٻارن کي بغير ڪم کان بغير ڪري سگهي ٿو.
ڪٽيل طريقي سان حل ڪرڻ جو طريقو؟
مکيه مسئلا جيڪي ملازمتن جي فائدي ۾ آهن انهن کي دستاويز جي گهربل دستاويز جي ضرورت آهي. انهي تي برطرفي مڪمل ڪرڻ لاء، ملازم کي برطرف ڪرڻ لاء صرف هڪ لکت درخواست فراهم ڪرڻ گهرجي. توهان اهلڪارن کاتي ۾ برطرفي جو صحيح بيان ٺاهي سگهو ٿا. جڏهن اپليڪيشن لکڻ لکي، توهان کي خاص تاريخ مقرر ڪرڻ گهرجي - برطرفي جي آخري آخري ڏينهن هجڻ گهرجي. ان جي برطرفي تي، ملازم هيٺين دستاويز وصول ڪري ٿو:
- صحيح ريڪارڊ جي برطرفي سان هڪ ڪم رڪارڊ (صحيح تاريخ ۽ آرٽيڪل نمبر)؛
- برطرفي جي هڪ ڪاپي؛
- تنخواه گذريل مهيني لاء ڪم ڪيو ۽ غير استعمال ٿيل موڪل لاء معاوضي معاوضو.