ڪارو لسٽ صرف خالي لفظن يا نوڪري جو غير ضروري نه خالي هوندو آهي. جيڪڏهن هڪ شخص نوڪر تي چالائيندو آهي، تنظيم جي فرائض ۾ دوکي ۾ مصروف آهي، يا بس هن جي ڪم واري فرائض کي قابليت انجام ڏيڻ نه چاهيندو آهي، هو سڌو سنئون ملازمت جي ڪسٽم لسٽ تي آهي.
غير مناسب ڪارڪنن کي ڪڏهن به پنهنجون سرگرميون تبديل ڪن ٿا، ۽ انهن جي تنظيم جي فائدي لاء ضعيف طور تي ڪم ڪرڻ جي باري ۾ سندن عقيدو ساڳيو ئي رهندو. غلطي کانپوء هڪ خراب ملازم، گهڻو ڪري، پنهنجي راء تي رهندو، ۽ نئين جاء تي روبوٽس چوندو ته هو غير منصفانه طور برطرف ڪيو ويندو آهي، ڇاڪاڻ ته هو اصل ۾ پنهنجي تمام ذميوارن کي حقيقت ۾ پورو ڪيو. ناقابل عمل مزدورن جي فهرست هن مسئلي کي حل ڪرڻ لاء آجر جي مدد ڪندي.
خراب ڪارڪنن جي هڪ فهرست هڪ تنظيم جي طور تي مرتب ٿي سگھي ٿو، يا ساڳئي ڪمپني جي علائقي يا علائقي جي اندر مختلف ڪمپنين جي ڪيترن ئي علائقائي نمائندگي ڪندي.
خراب ڪارڪردگي جو خاصيت
ڪارڪردگي شين جي روبوٽس جي جڳھ کان خاصيت خاص طور تي لازمي آهي ۽ پنهنجي ڪم جي سرگرمي سان مختلف حالتن ۾ مفيد ٿي سگهي ٿو.
جيڪڏهن توهان نوڪري ڏيندڙ آهيو ۽ نه ڄاڻن ته خراب ڪارڪن لاء صحيح ڪارڪردگي ڪئين ڪجي، پوء انهي کان پوء توهان کي لکڻ لاء هڪ قدم قدم کڻڻ سان پيش ڪيو ويندو.
- سرپرستيء جو پورو نالو ۽ ملازم جي نالي، سندس عمر جي وضاحت ڪريو.
- هن اداري جو نالو جتي هو ڪم ڪري ٿو، ڪهڙي پوزيشن هن تي آهي ۽ ڪيترو عرصو.
- پنھنجي پوزيشن جي لحاظ کان مزدور جي خاصيتن ۽ صلاحيتن بابت معلومات ڏيو.
- جيڪڏهن توهان کي ڪا خواهش آهي يا توهان سوچيو ته اهو ضروري آهي، انهي کان علاوه اضافي طور تي توهان پنهنجي فرائض انجام ڏيڻ جي صلاحيت بيان ڪري سگھو ٿا.
- ٽيم سان ملازم جي تعلق جي باري ۾ معلومات مهيا ڪريو، ان جي تڪرار جي سطح.
- اضافي تعليم تي ڊيٽا کي واضع ڪرڻ ۽ قابليت جي اپڊيٽ ڪرڻ، جيڪڏهن ڪو به.
- لکيل تفصيل کي توهان جي دستخط ۽ ضروري سيل سان چڪاس ڪريو.
اهو ياد رکڻ ضروري آهي ته جڏهن خراب ڪارڪردگي لاء هڪ ڪردار لکڻ، اندازن جا لفظ استعمال نه ڪندا آهن جهڙوڪ: ناجائز، سست، خراب، نفرت وغيره. ڪاروباري تعلقات ۾، ماتحت عدالتون جي استعمال جي اجازت ناهي، ڇاڪاڻ ته اهي انهن ٻن طريقن سان سمجهي سگهجن ٿا.
مٿين لفظن جو استعمال سست ملازم لاء هڪ خاصيت لکڻ ۾ کيس فرصت ڏئي سگهي ٿو ته توهان کي ٻين ملازمتن جي جذباتي طور تي ناانصافي جي نظر ۾ پيش ڪندي، تنهنڪري صرف حقيقتن کي واضع ڪيو وڃي جو مقابلو نه ٿيندو. خراب ملازم خاصيتن پنهنجي مهارت ۽ علم جي ابتدائي جاچ ۾ پاڻ کي ظاهر ڪري سگهن ٿا، تنهنڪري جارحيت، سستگي يا ڌڪڻ جي ظاهر نه سمجهندا آهن ۽ فوري طور تي مناسب نتيجو ٺاهيون ته توهان کي اهڙي ملازمت جي ضرورت آهي.
جڏهن توهان جي تنظيم ۾ پوزيشن لاء هڪ اميدوار قبول ڪيو وڃي، جيڪڏهن اهو پڇو ته اڻ ڄاڻايل ملازمت جو ڊيٽابيس آهي. اهڙا ڊيٽابيس ويب سائيٽن جي شڪل ۾ موجود آهن، توهان انٽرنيٽ تي تمام ضروري معلومات حاصل ڪري سگهو ٿا.
ڪو خراب ملازمت کي ڪيئن ختم ڪرڻ؟
سڀ کان پهريان، اهو سمجهڻ جي قابل آهي ته اهو شروع ڪرڻ لازمي آهي ته توهان جي ملازمت جي پيش ڪيل خوبيون چيڪ ڪرڻ لاء ضروري آهي، اهڙي طرح ڪافي طريقا موجود آهن. جيڪڏهن توهان ڪنهن سبب کان سواء ڪنهن به اميدوار کان سواء ڪنهن اميدوار کي پورو ڪيو آهي، توهان انهي حقيقت لاء تيار ٿي سگهندا ته توهان جي نئين ملازمت کيس مقرر ڪيل ملازمين سان مقابلو ڪرڻ جي قابل نه هوندا. ان ڪري واقعات جي اهڙي طرح جي خبر ڏيڻ لاء، ۽ مستقبل ۾ ان جي برطرفي جي ممڪن عمل کي آسان ڪرڻ لاء،
- جيتوڻيڪ نئين ملازم سان ملازمت معاهدي کي ختم ڪرڻ واري اسٽيج تي، اهڙي ناپسنديده لمحات بابت ڳالهائڻ نه ڏيو، انهن کي برطرفي جو امڪان سمجهيو.
- اهو ضروري ناهي ته امتحان سان ملازمت معاهدو ختم ٿيڻ کان پوء مستقبل ۾، ملازم عدالت کي اپيل ڪري، परीक्षणको नतिजाहरु जुन तपाईंको रायमा र अदालतको अघिल्लो स्थितिमा रिकभरी गर्ने निर्णयको लागी अपीलजनक छैन.
- روزگار جي حالتن جي ڪاروبار جي خوبين جي شروعاتي چيڪن جي بغير، وڌيڪ ترجيح اختيار جو تڪڙو ڪاروبار معاهدو هوندو.