ڪمائي وقت هڪ وقت جي عرصي آهي جنهن ۾ هڪ ملازمن کي پورهيتن جي محنت ڪرڻ ۽ اسان جي رياست جي قانون سازي جي مطابق مهيا ڪيو ويندو آهي. ريگليٽري ڪم ڪندڙ ڪلاڪ جا ڪيترائي قسم آهن، ان جي طويل عرصي جي لحاظ سان:
- عام - هڪ هفتي ۾ 40 ڪمائي ڪلاڪ فرض ڪري ٿو، تنهنڪري توهان هفتي ۾ 5 يا 6 ڪم ڪيو ٿا.
- مختصر طور - ڀروسو هڪ هفتي ۾ 40 ڪلاڪن کان گهٽ ناهي، پر ادائگي جي سطح سان، عام ڪم ڪندڙ ڪلاڪ لاء.
- نامڪمل - هڪ هفتي کان 40 ڪلاڪن تائين مناسب ڪلاڪ سان ڪم اجورو ڪڍي ٿو.
ڪنهن ڪم ڪندڙ ڏينهن ڪير آهي؟
مزدورن جي قانونن جي مقالن کي ملازمن جي هيٺين قسمن لاء ننڍن ڪلاڪ ڪلاڪ ڪم ڪرڻ جو امڪان آهي:
- ادارن جا ملازمت نقصانڪار ڪم ڪندڙ حالتن سان. اهڙين موقعن ۾ مددگار ڪارڪنن ۽ ڪارڪنن کي پڻ ڪاروبار جو گڏوگڏ مهيا ڪيو ويو آهي.
- نوڪري جي عمر ڇهن سالن کان گهٽ عمر ۾ هفتي ۾ 24 ڪلاڪن کان وڌيڪ نه آهي.
- ملازمت کان وٺي ٻارهن سالن جي عمر تائين. هفتي کان 35 ڪلاڪن کان وڌيڪ نه آهي.
- ملازمت يا معذور گروپ سان ملازمت.
ڪنهن به ڪاروبار کي گھٽ ڪم ڪندڙ وقت قائم ڪرڻ جو حق آهي، پنهنجي پنهنجي پئسن تي ساڳئي وقت تي اعتبار ڪري ٿو. جيڪڏهن هڪ ننڍڙي ڏينهن ڪم ڪرڻ واري اداري کي انتظامي طور تي قائم ڪرڻ جي ابتڙ آهي، ان ۾ جدت کان پهريان 2 مهينن کان پوء ان جي سڀني ملازمين کي ڊيڄارڻ جو واجب آهي.
ان موقعي تي جمعه جي ڏينهن تي هڪ مختصر ڪم يا ڏينهن ۾ هفتي سڄي هفتيوار ڪلاڪ جي ورهاست جي ذريعي داخل ٿي سگهي ٿو. تو، مثال طور، جيڪڏهن توهان جي معياري ڪم ڪندڙ ڏينهن 8 ڪلاڪن تائين رهي ٿي، وري ٻيهر ريزائشن جي ذريعي، توهان جمعه کي 7 ڪلاڪ ڪم ڪندڙ ڏينهن حاصل ڪري سگهو ٿا.
گڏوگڏ، مزدور قانون جزوي وقت جي ڪم کي منتقل ڪرڻ جي امڪان جي لاء فراهم ڪندو آهي، جڏهن ملازم کي وقت جو وقت يا جزوي وقت ڪم هفتي مقرر ڪيو ويندو آهي. هڪ دفعي وقت جي بنياد تي ڪم خدمت جي ادا ڪيل موڪل يا ڊگهو جي عرصي تي پابنديون نه ڪندو آهي.
گهٽتائي ڏينهن تي منتقلي ٺاهڻ
توهان کي ننڍڙي ڪم ڪندڙ ڏينهن کي منتقلي ڪرڻ لاء انتظاميه کان پڇڻ لاء، ايپليڪيشن جي داخلا جي حوالي ڪرڻ لاء تمام ضروري آهي.
- 2 مهينن کان پوء نه، ايندڙ آمدني ڪلاڪن تائين ايندڙ منتقلي بابت انتظام؛
- نوٽيفڪيشن ذريعي لکڻ ۾ هي ڪريو؛
- نوٽيفڪيشن ۾، مختصر ڪاروباري ڏينهن توهان کي منتقل ڪرڻ جي سبب جو اشارو ڏيو؛
- نوٽيس توهان ٻنهي ۽ انتظام پاران ٻنهي طرفن جي رضامندگي جي نشاندهي ڪندي.
عورتن لاء ننڍو ڪم ڪندڙ ڏينهن جو حق
هڪ عورت هر جڳهه کي پنهنجي ملازمت جي قيام جي گهٽتائي لاء ڪم ڪندڙ ڏينهن جي طلب ڪرڻ جو حق آهي.
- جيڪڏهن هڪ عورت ڳڻي آهي.
- انهي واقعي ۾ هوء 14 سالن کان گهٽ عمر واري ٻار آهي؛
- جيڪڏهن هڪ عورت پنهنجي خاندان جي ميمبرن لاء پرواهه ڪندو آهي ۽ اهو هڪ طبي سند جي تصديق سان آهي.
- جڏهن وقت جي وقت جي روزگار لاء درخواست ڪري رهيو آهي.
واقعي دوران هڪ عورت ان قسم جي ڪنهن به قسم سان واسطو نه آهي، نوڪر کي گهربل ننڍو ڪم ڪندڙ ڏينهن جي منتقلي جي اجازت نه هوندي آهي.
جيڪڏهن روزگار ننڍو ڪم ڪندڙ ڏينهن جي ملازمتن جي مٿين ڪمن مان ڪنهن کي منظم ڪرڻ کان انڪار ڪري ٿو، ته پوء ان تي انتظامي ذميواري تي لاڳو ٿئي ٿي ۽ هڪ سٺي، جيڪا قانون طرفان طئي ٿي ويندي آهي.