اهو اڪثر ڪري ٿو جڏهن ملازم کي برطرف ڪيو وڃي ٿو، هن جا فرض پنهنجن ساٿين تي پئجي ويندا آهن. انتظام جو چوڻ آهي ته هن معاملن جي حالت عارضي طور تي آهي، جيتوڻيڪ اهو شخص جڏهن خالي پوزيشن ۾ ملي وڃي. ۽ ڪڏهن ڪڏهن اهو ئي ٿئي ٿو ته اسان جي ذميواري جي سبب اسين ٻه ڀيرا ٻئي ڪم جي ڪم تي ورتو آهي، ڇاڪاڻ ته اهو ڪمزور ڪيو ويو هو ۽ غلطي جي نشاندهي جي بدران اسان انهن کي درست ڪيو. ٿوري دير کان پوء اسان کي خبر پئجي ويو آهي ته غلط غلط ملازم جي ڪجهه ذميواري اسان جي مالي معاوضي کان سواء اسان وٽ گذري ويا. خير، يا ملازمت جي معاهدي ۾، فرائض واضح طور تي نڪتل نه هئا، پر توهان تمام گهڻو ڄاڻو ٿا ته توهان جو ڪم توهان ڪم ڪرڻ جو ڪم انجام ڏيڻ جي پابند ناهي. جيڪي ماڻهو ساڳئي حالتن ۾ پاڻ کي ڳولي رهيا آهن اڪثر انهن جي رستي کان ٻاهر نه ڏسندا آهن ۽ ٻين ماڻهن جي فرضن تي عمل ڪرڻ جاري رکندا آهن. نتيجو هڪ غير معمولي ڪمروڊ آهي ۽ ذاتي زندگي لاء وقت ۽ توانائي جي کوٽ آهي. اچو ته هن جا پيچرو ڪڍي ڪئين ڄاڻو.
طريقو 1
اختيارين کي ظاهر ڪيو، صورتحال بيان ڪريو ۽ اجازت گهرڻ. يا ته توهان ڪنهن ٻئي جي فرائض کان آزاد ڪيو آهي، يا توهان انهن کي مڪمل ڪرڻ جاري رکو، پر اجرت ۾ اهم اضافو سان. اهو بيان هڪ الٽممم وانگر تمام گهڻو آهي، تنهن ڪري هن طريقي سان صرف انتهائي ڪيسن ۾ آهي، جڏهن هن صورتحال کي حل ڪرڻ جي ناڪاميء جي صورت ۾، توهان کي سندس ڊيز تي رکڻ لاء تيار آهي. جيڪڏهن توهان پنهنجو پاڻ کي گڏ ڪيو ۽ ٻين جو ڪم انهي حقيقت جي ڪري ڪم ڪيو آهي ته توهان اڃا تائين هڪ ٻئي ملازم نه ڏٺو آهي، انهي کان پوء توهان ٻين ماڻهن جي فرائدن مان هٽايو ويندو ۽ انهن جي ڪارڪردگي جي معاوضي جي رقم جي ضبط ڪرڻ لاء مناسب آهي.
طريقو 2
۽ ڇا مسئلو حل ڪرڻ جي صورت ۾، ٻين ماڻهن جي فرضن کي پورو ڪرڻ واري مسئلي جو ڪو ارادو ناهي؟ پوء اهو هڪڙو پنهنجي ڪارڪردگي ۽ عزم جي گلا تي قدم کڻڻ لاء ٿورڙي، چڱي طرح، ڌيان ڏيڻ جي قابل آهي.
- هڪ ڏينهن ۾ توهان کي ڪم ڪرڻ جو بنيادي شيء توهان جو سڌو سنئون فرض آهي، ۽ جيڪي توهان ڪندا آهيو. ٻين ماڻهن جي فرائض شام جو انتظار ڪري سگهي ٿو، ۽ جيڪڏهن هو وقت ۾ ڪو وقت نه آهي، ته پوء توهان سڀاڻي ضرور ضرور وٺي ويندا. ۽ مينيجر جو سوال (اهو شريڪ، جنهن جي ڪم توهان کي ڪريو)، جواب ڏيو ته توهان کي انتهائي ملازمت جي سبب وقت نه آهي.
- توهان پنهنجي فيلڊ ۾ وڏو ماهر آهيو، پر ڪو به هڪ ڀرپور ناهي، ۽ تنهنڪري توهان ڪم جي خارجي محاذ تي ڪجهه ناگزير ڏيکاري سگهو ٿا. پنهنجو ڪم جاري رکڻ لاء، عام طور تي پنج کان وڌيڪ سان گڏ، پر ٻين ماڻهن جي ذميواري ڏانهن، توهان پنهنجي آستين جو خيال رکون ٿا، ان کان وڌيڪ خراب ڪريو. ۽ جڏهن توهان ڪيئي غلطي ڇو پڇيو ته توهان اهو ڪم نه ڪيو آهي، توهان مڪمل طور تي سمجهي نه ٿا سگهو، ۽ توهان وٽ گهڻو پنهنجا فرض آهي، ۽ تڪڙ جي سبب توهان کي غلطي جي اجازت ڏين ٿا. جيڪڏهن مئنيجر توهان کي ٻڌائي ٿو ته ڪمپني جي ملازمن کي مقابل بڻائڻ گهرجي، سنجيدگي سان سوچيو وڃي ته ڇا توهان هن ڪمپني ۾ پنهنجي ترقي جاري رکڻ گهرجي. هڪ محاسب جيڪو دوپڙي ۾ وڪيل کي تبديل ڪري ٿو، ۽ آفيس ۾ شام جو ڌوئڻ واري فرش ۾ - اهو واقعي ڇا آهي جيڪو توهان چاهيو ٿا؟
- ڪڏهن نه، توهان ٻڌي، ڪڏهن پنهنجي مدد سان ڀائيوارن يا هڪ باس پيش ڪري ٿو جيڪو شڪايتون ٿو ڪري ته هر شي وقت ۾ نه آهي. اهو توهان جي ڪنهن ٻئي شخص ۽ هر شيء لاء ڪجهه ڪم ڪرڻ لاء ڪجهه ڀيرا خرچ ڪري ٿو، توهان اهو فرض ۾ ان کي رد ڪنداسين، ۽ پوء اهي حيران ٿي ويا ته توهان ڪجهه ڪجهه تفويض جي عمل کي نظر انداز ڪري ڇڏيو. ايمانداري ۽ سرپرست تي اعتبار نه ڪريو (باقي حقيقي زندگي ۾، شايد شايد اهي اهي آهن)، اهي پنهنجي ڳچيء تي ويهڻ ۽ پنهنجا پير پھان ٿو خوش ٿيندا. ۽ سردار، پنهنجي تنخواه کي وڌائڻ بدران، وڌيڪ ڪم وڌائين. هن فيصلو ڪيو آهي ته توهان هر شيء سان ڪاپي رهيا آهيو (۽ توهان جي فرضن ۽ ٻين سان گڏ)، پوء توهان کي لوڊ ڪرڻ لاء گناهه نه آهي - "ڪم ڪارڪن" کي وڌ ۾ وڌ استعمال ٿيڻ جي ضرورت آهي!