ڪم کان بيشمار، اهو پڻ توهان جي شروعات تي ٿيندي آهي، اهو هميشه سخت زور آهي. ان کي ضروري آهي ته موجوده مسئلن کي بند ڪرڻ، فرائض کي منتقلي ڪرڻ، ٽيل لڳايو وڃي. ۽ هڪ ڀيرو ٻيهر ورزي جي ادا ڪيل سائيز جي اندازي ڪرڻ لاء مزدور ڪوڊ ۽ اجتماعي معاهدي ۾ نظر اچي ٿو. ريٽائرمينٽ جي لاء تڪرار جي شرح جي وضاحت، انهي سان گڏ ادائگي پاڻ کي اڪيٽنگنگ کاتي آهي، اهو توهان جي حقن جي يادگيري لاء ڪافي نه آهي.
توازن جي ادا ڪرڻ جي ادائيگي جي رقم ۽ شرط
شروعاتن لاء، هلو ته ڏسو ته ختم ٿيڻ جي گولي جو مطلب آهي، اصول ۾. نوڪر ۽ ملازم جي وچ ۾ روزگار جي رابطي جو خساره (مختلف سببن لاء) آهي. ۽ تڪرار جي رقم هڪ رقم آهي جيڪو نوڪري جي درخواست تي روسي مزدور جي مزدوري جو طريقو، يا اجتماعي معاهدي جي ذريعي مقرر ڪيو ويو آهي، ۽ گڏوگڏ ٻين معاهدي جي ذريعي ٺهرايو ويندو آهي. ساڳي ئي وقت ۾، گهٽ ۾ گهٽ رقم جي رقم ادا ڪندڙ مزدورن جي ڪوڊ ۽ ٻين قانون ساز ڪارڪنن ۾ طئي ٿيل آهي جيڪا سرگرمي جي مخصوص ميدان کي منظم ڪري ٿي. جيڪڏهن توهان وٽ هڪ اجتماعي معاهدو آهي، اهو رقم مقرر نه ٿي ڪري جيڪا قانوني شرح کان گهٽ آهي. هڪ تڪرار ادا ڪيل ادا ڪئي ويندي آهي جڏهن ملازم ڪم جي آخري ڏينهن تي اچي، برطرفي جو ڏينهن سڏيو ويندو.
اهو منطقي منطقي آهي ته دڪاندار تنخواه ملازم جي خاتمي جي سببن تي منحصر آهي.
1. مھينو جي اوسط تنخواه جي رقم ۾:
- ڪاروباري جي ٺهڪندڙ يا ملازمن جي عملي جي گهٽتائي (آرٽيڪل 81، شيون 1، ايل سي آر آرٽ جي پوائنٽ 2). جيڪڏهن توهان ڪمپني لاء ڪم ڪيو هو، يا توهان کي گهٽتائي لاء ختم ٿي وئي، تنظيم کي اوسط تنخواه جي رقم ۾ ادا ڪرڻ گهرجي. اضافي طور تي، ايندڙ مهيني (۽ ڪڏهن ڪڏهن - ٽئين ۾، توهان جي روزگار جي خدمت مان دستاويزن آهن)، توهان کي پڻ پئسن وارو ادائيگي وصول ڪيو ويندو آهي، جيڪا توهان اڃا تائين نوڪري نوڪري جي ڳولا ۾ آهيو (روزگار جي مدت). هن حالت ۾ رياستي ادارن جي ملازم ٽن مهينن اندر نقدي جي ادائيگي حاصل ڪري ٿو (دڪانن تنخواه جي ڳڻپ ناهي). اهم نقطو: جيڪڏهن توهان ٻار لاء ٻار جي سنڀالي جي موڪل تي آهيو ته اڃان تائين 18 مهينا نه آهي، انهي صورت ۾ توهان ادائگي جي حقدار آهيو؛
- جيڪڏهن ملازمت معاهدو ان سلسلي ۾ قائم ڪيل قاعدن جي خلاف ورزي جي خلاف ختم ٿي وڃي ٿي، جيڪو پنهنجي مزدور جي سرگرمين کي جاري رکڻ جي موقعي کان محروم ڪري ٿو.
2. ٻن هفتن جي اوسط تنخواه جي رقم ۾:
- هڪ فوج يا متبادل خدمت لاء ملازم جي سڏ (آرٽيڪل 83، پيراگراف 1)؛
- اڳ ۾ ملازم ملازم جي بحالي (آرٽيڪل 83، شئي 2)؛
- صحت جو هڪ رياست آهي جيڪو ملازم جي ڪم سان مقابلو ڪرڻ جي اجازت نٿو ڏئي (آرٽيڪل 81، شئي 3، سبپيراگراف "الف")؛
- ڪمپنيء جي منتقلي جي ڪري مزدور تعلقات جي جاري رکڻ جي عدم اطمينان (آرٽيڪل 77، شئي 9)؛
- موسمي ڪم دوران (اسٽي. 262).
انهن سڀني صورتن ۾، ملازم ٻن هفتن جي تنخواه ادا ڪرڻ جي حقدار آهي.
سراسري طور تي تناسب جي حساب سان ڪهڙي رقم ۽ ڇاپشن ۾ شامل ڪيل رقم شامل آهي؟
فوري طور تي ادا ڪرڻ جي رقم ادا ڪرڻ لاء، حساب ڏيڻ تمام ضروري آهي (بشمول بونس ۽ پئسن جي رقم پيٽ جي شرح جي ادائيگي جي طور تي وصول ڪيو ويو آهي، ۽ گڏوگڏ معاشري ۾ نقد رقم ادا نه هوندي) ۽ مھينن جي تعداد ۾ ورهائي. اهم: تڪرار جي ادائيگي ٽيڪس جي تابع ناهي، جنهن ۾ ذاتي آمدني ٽيڪس شامل آهن.
الڳ الڳ اهو آهي ته فوجي ماڻهن کي برطرف ڪرڻ جي صورت ۾ لنڊن جي باري ۾ ڄاڻڻ ضروري آهي. لانگ رقم صحت جي حالت يا خدمت ۾ ٿيڻ جي عمر جي حد تائين حاصل ڪرڻ جي سبب، برطرفي تي ادا ڪئي ويندي آهي. ان جي ماپ تي فوجي خدمت جي ڪل مدي تي منحصر آهي:
- 10 سالن تائين، مالياتي بحالي جي پنج تنخواه جي شرح؛
- 10 کان 15 سالن تائين.
- 15 کان 20 - پندرهن ورهيه جي رقم ۾.
- 20 کان وڌيڪ ويهن لکن جي رقم ۾.
ناقابل ڪمپنين ڪمپنين ۾، اهو اڪثر ڪري ٿو ته مئنيجر پنهنجي پنهنجي مفت جي بيان جو بيان ڪري ٿو، پر جيڪڏهن ڪم ڇڏڻ جو سبب مٿين مان هڪ آهي، ته توهان کيس درخواست کان انڪار ڪرڻ گهرجي. پنهنجو پاڻ تي بربادي واري ڪمپني کي ٺهڪندڙ ادائيگي جي ادائيگي جي ادائيگي کان ڌار ڪندو. ان کان سواء، فائدي وارن ماڻهن کي ادا نه ڪيو ويو آهي جيڪو ڪمپني جي عملي کي منتقل نه ڪيو ويو يا مزدورن جي ضابطن جي حدن جي خلاف ورزي ڪئي وئي.