هڪ نوڪري حاصل ڪرڻ کان پوء، عورتن مستقبل جي ڪمپني ۾ نفسياتي موسمياتي پريشان ٿيڻ جي ڪوشش ڪندا آهن ۽ انهي کي تيز ڪرڻ جي ڪوشش ڪريو ته ڪهڙي قسم جي اڳواڻي انهن جي نئين جاء ۾ انتظار ڪري رهيا آهن. خيالن جو رخ صحيح آهي: اهو اختيارين مان آهي ته ڪم جي تاثير ۽ اسان جي صلاحيت کي ظاهر ڪرڻ جي حد تائين وڏي حد تائين آهي. تڏهن به، عورتن وانگر، اسين ڪوشش ڪري رهيا آهيون ته هڪ شخص جي حيثيت ۾ اڳواڻ "غفلت" ڪري، پنهنجي ڪردار جي تجزيه ڪن. ان کان علاوه، ڪڏهن ته اهو ڌيان ڏيڻ جي قابل هوندو آهي مئنيجر جي ذاتي خوبيون نه، پر عملي جي پنهنجي منظم انداز سان. اهو آهي، ماتحت ادارن تي اثر انداز ۽ طريقن. انهن مان هڪ هڪ جمهوري اڳواڻ جي اڳواڻي - اسان اڄ ڳالهائينداسين.
جمهوري قيادت جو خاص ڪردار
محقق چار بنيادي طرز جي اڳواڻي ۾: فرقدار (هدايت)، لبرل (آرڪٽيڪل) ۽ جمهوريت (ڪاليج) ۾ فرق ڪن ٿا. جمهوري قيادت جي طرز عمل اختيارين جي هڪ خاص طريقيڪار طرفان ڪم عمل جي انتظام ڏانهن منسوب آهي. هن معاملي ۾ "انتظام" تمام لفظ خاص طور تي ڪم ڪرڻ، ۽ نوڪرن ڏانهن نه ٿو. ٽيم جي راء کي اڳواڻ لاء اهم آهي، ۽ اهو ئي آهي ته جمهوري ليڊر جي طرز کي "ڪاليج" سڏيو ويندو آهي. انهي حالت ۾، ذميواريون ۽ اختيار ايم ڪيو ايم جي وچ ۾ ورهائي رهيا آهن. تنهن ڪري، هر شرڪت ڪندڙ ڪم ڪندڙ عمل ۾ ذميوار ۽ اهم محسوس ٿئي ٿو
ڇا اهو هڪ ڪمپني ۾ ماتحت هجڻ پسند آهي، جنهن جي اڳواڻ درست طور تي جمهوري قيادت وارو طريقي سان عمل ڪندو آهي. اڳواڻن جي نظر سان پاڻ کي ڏسو ته ڏسو:
- توهان تمام گهڻو امڪاني طريقي سان رکو، جيڪو توهان کي صرف صحيح سموري چينل جي ضرورت آهي.
- جيڪڏهن توهان راضي حالتن پيدا ڪندا، توهان ذميواري لاء ڪوشش ڪندي ۽ وڌ ۾ وڌ اثر سان ڪم ڪنداسين.
- جيڪڏهن توهان تنظيمي فيصلا سان شريڪ ڪندا آهيو، توهان جي پنهنجي منصبين جي حصي تي اعتماد جو احساس ڏي، توهان خودڪار انتظام استعمال ڪندا آهيو.
اهو قابل ذڪر آهي ته عورتن عورتن کي هر شيء تي ڪنٽرول ڪندا آهن (وڌيڪ صحيح طور تي بهتر بڻائڻ)، پر اهي پڻ عملي جي باري ۾ محتاج آهن ۽ اڪثر گهڻو ڪري ليکڪيت پسنديت ڏانهن نه هوندا آهن. ڇو ته هڪ جمهوري انداز جي اڳواڻن جي عورتن کي ڪافي گهڻا ملن ٿا.
جيئن ته هڪ ملازم توهان انهي صورت ۾ آرام ڪيو ويندو ته توهان ڪم عمل جي عمل ۾ فيصلا ۽ پيار ڪرڻ ۾ مصروف هوندا. باس توهان جي هر حرڪت جي نگراني نه ڪندي ۽ واضح هدايتون ڏينداسين، ان جي ابتڙ، توهان جي رابطي جي صلاحيتن ۽ مشوري کي گهٽائي ويندي. پر معياري طور تي قتل ٿيل ڪم نوٽ ڪيو ويندو ۽ گهڻو ڪري، اضافي طور تي ثواب.
جمهوري طرز جي قيادت "pofigizmom" کے ساتھ الجھن نه ڪريو، باس سان ھڪڙي رشتي لاء توھان جي ضرورت آھي ته ڊائريڪٽر ھڪڙو پروفيسر جي حيثيت ۾ احترام ڪريو. تنهنڪري، اهو ڪم ڪرڻ ضروري آهي.
جيڪڏهن اهو مشڪل آهي ته توهان مسلسل ذميواري جي تڪليف کي کڻڻ يا توهان کي ٿورو سست هوندو، پوء ڪڏهن ڪڏهن اڳواڻ "باس تي موڙيندڙ" آهي، اهو آهي، ڏاڍو سخت آهي ۽ جيڪڏهن توهان تمام آرام ڪيو وڃي، تنهن لاء وڌيڪ مناسب آهي. ساڳي
هڪ قابل اڳواڻ ليڊر کي منتخب ٿيل قيادت جي پيروي ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي، پر ڪجهه حالتن ۾ تاکتيک بدلائڻ کان نه خوف آهي. مثال طور، هڪ شروع ٿيندڙ ڪمپني کي اعلي طاقتوريت سان شروع ڪري سگهجي ٿو، جيڪي گڏوگڏ مهارت جي سطح جي ٺهڻ ۽ سڌارن سان، جمهوري ليڊر جي طرز تي منتقل ڪري سگهن ٿا. ڪنهن به صورت ۾، هڪ ڪمپني کي ترتيب ڏيڻ جي صلاحيت سائنس کان وڌيڪ فن آهي.