اندروني موومينٽ جي تصور جو مطلب آهي ته هن جي سرگرمي جي لاء ڪنهن ڪم جي خواهش ڪرڻ. اهو هڪ غير معمولي سطح تي اچي ٿو ۽ انفرادي طور تي مقرر ڪيل مقصد ۽ مقصد حاصل ڪرڻ جي ضرورت آهي. هڪ ماڻهو اندروني طور تي متاثر ٿيو، ٻاهرين ڌرين جي اثر ۾ نه ٿو ڏيکاري، هو صرف ڪم کي حاصل ڪري ٿو.
اڀياس ڏيکاري ٿو ته اهي اندروني موومينٽ فڪٽر آهن جيڪي ٻاهران نڪرڻ کان وڌيڪ زندگيء ۾ ڪامياب ٿين ٿيون. انهن جي سرگرمين ۾ دلچسپي رکي ٿي ۽ انهن جي پنهنجي خوشي جي لاء اهي بهترين طريقي سان اهو ڪم ڪرڻ جي ڪوشش ڪندا آهن. بهرحال، مظاهرو طور تي مظبوط ڪارڪردگي انجام نه ڏيندو جيڪي اهي ٻاهران کان ٻاهر نه هجو. مثال طور، ٻار کي سکڻ لاء ڪجهه ڪرڻ جي ذريعي، ماء کي ڄاڻڻ گهرجي ته هن جي سرگرميون ختم ٿيندي جڏهن مٺي کي ختم ٿيندي.
اڪثر نفسيات پسندن جي نظريي جي خارجي ۽ اندروني حوصلا جي حمايت ڪن ٿا. اهو نظريو سڀ کان وڌيڪ واضح طور تي رويي جي مطالعي ۾ نمائندگي ڪيو ويندو آهي. اهو هڪ شخصيت جي بنياد تي اندروني يا بيروني عوامل جي بنياد تي آهي. هن بيان جو هڪ مثال طالب علم ٿي سگهي ٿو، جڏهن ته هن سکڻ جي عمل جي خوشي لاء سکندو آهي، هو اندروني حوصله طرف متاثر ٿئي ٿو. هڪ دفعو هن کي هڪ دفعو ٻيو فائدو ڏسڻ ۾ اچي ٿو (والدين نيڪ گريڊ لاء سائيڪل خريد ڪندو) هڪ خارجي حوصلا شروع ٿي ويندي آهي.
اهلڪار جي خارجي ۽ اندروني موڙيندڙ
هي درس ڪم جي تنظيم ۾ تمام ضروري آهي. اهو ضروري آهي ته اسٽاف کي مقصد حاصل ڪرڻ لاء ذاتي اميدون منتقل ڪن. گاجر ۽ لٺ جو طريقو، يقينا مؤثر، پر تڏهن به ڪم ۾ ملازمت جي ذاتي دلچسپي وڌيڪ وزن وڌندي آهي. ڪم جي داخلي حوصلي ۾ هيٺيان اميد شامل ٿي سگهن ٿا: خود اعتمادي، سزا، خواب، تجسس، رابطي جي ضرورت، تخليق. خارجي: ڪيريئر، پئسا، ڪيفيت، تسليم.
نفسياتي صلاحڪار اندروني حوصله جي تربيت ذريعي ڪم ۾ ملازمت جي دلچسپي کي ترقي ڪن ٿا.
تربيت جا مقصد ۽ مقصد:
- يقيني طور تي ملازم سان ڪامياب تجربو.
- حوصله افزائي ۽ مشڪلات ۾ سهولت فراهم ڪريو.
- مواد سان گڏ گڏوگڏ زباني حوصله استعمال ڪرڻ.
- عملدارن جي شموليت ۾ مختلف سرگرميون.
- مسئلن جي آزاد حل ۾ ملازمين جي دعوت.
- حقيقي ڪمن جي ملازمتن کان اڳ، انهن جي صلاحيتن جي ڀيٽ ۾.
اهڙيء طرح، حوصلہ افزائي جي اندروني ۽ خارجي عوامل کي منظم ڪندي، ڪمپني جي انتظام ملازمن جي نفسياتي رياست کي بهتر بڻائي سگهي ٿو ۽ انهي طريقي سان ڪم جي عمل کي ترتيب ڏيڻ.