اڳواڻن اڪثر سوالن سان گڏ هڪ غفلت يا سست ملازم کي صحيح طور تي برطرف ڪرڻ جي سوال سان اينديون آهن، جيئن ته هن کي معاوضي معاوضي ادا نه ڪرڻ گهرجي. اهو پڻ، اڪثر ڪري حالتون آهن جڏهن ملازم جي ذاتي ۽ پيش ڪيل خوبيون ڪافي تسبيح آهن، پر هڪ سبب لاء يا ٻيو ته هن کي الوداع ڪرڻ لازمي آهي. هن مضمون ۾ اسين سڀ کان عام حالتن تي غور ڪنداسين جڏهن اهو هڪ ملازم کي برطرف ڪرڻ ضروري آهي ۽ انهن کي حل ڪرڻ لاء صحيح طريقن بابت توهان کي ٻڌايو.
ملازمت کي صحيح طور تي برطرف ڪرڻ کي؟
ملازمن جي برطرفي لاء سڀ کان وڏو سبب ان جي پنهنجي خواهش يا ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 38 آهي. سڀني طريقن سان پاس ڪرڻ جي برطرفي طريقيڪار جي لاء، ملازم 14 ڏينهن اندر، عملدار کاتي ۾ ڪمپني جي ڊائريڪٽر جي نالي جي برطرفي لاء درخواست داخل ڪريو. برطرفي جي تاريخ، اپليڪيشن ۾ تيار ٿيل - اهو آخري ڪم ڪندڙ ڏينهن آهي. جاچ جي ٻن هفتن کان پوء، اڳوڻي ملازم هڪ تصنيف ۽ ڪم جي ڪتاب وصول ڪري ٿي. انهي صورت ۾، ڪو غلط فڪر نه ٿي اچي. گهڻو ڪري حالتون اهڙيون حالتون آهن جڏهن مينيجر ۽ ماتحت هڪ عام ٻوليء کي نه ملندو، ۽ ملازم چيو آهي ته هو ٻه هفتي ڪم نه ڪندو. قانون موجب، ملازم کي هيٺين حالتن جي باوجود، ڪم ڪرڻ گهرجي:
- ٻئي شهر ڏانهن.
- ڪم جي نئين جاء کان هڪ سند جي روزي، جتي اهو اشارو ڏنو ويو آهي ته اهو ڏينهن ٻن هفتن جي ختم ٿيڻ کان اڳ ڏينهن تائين سندس فرائض شروع ڪري ٿو.
- اڳوڻي تاريخ جي معاهدي جي نگراني سان.
آئون غير حاضري لاء هڪ ملازمت کي باهه ڪيئن ڏيندس؟
غير حاضري لاء آرٽيڪل - ص 46. هن شق تحت بيشمار دستاويز ڪئي وڃي، ٻي صورت ۾ برطرف ٿيل ملازم اڳوڻي نوڪر کي دٻاء ڪري سگهي ٿو. ڪيترن ئي مرحلن ۾ برطرف ڪئي وئي آهي:
- غير حاضري جي پهرين ڏينهن کان غير حاضري تي 3 عملن جي تاليف؛
- ملازم طرفان هڪ وضاحت جي نوٽ لکڻ لکي، غير حاضري جي سببن کي ظاهر ڪندي؛
- خط ڪندڙ کي هڪ نوٽيفڪيشن سان موڪلي رهيو آهي جيڪو ڪم ڪار جي تقاضا سان ڪم ڪري ڇڏيندو آهي ۽ دستاويز جي معاونت جمع ڪري ٿو. خط موڪليو ويو آهي ته ملازم هڪ تفصيلاتي نوٽ لکندو نه آهي ۽ ڪم تي وڃڻ نه لڳندو آهي. انهي کان علاوه، خط ۾، ملازم خبردار ڪيو ويو آهي ته هو غير ظاهري صورت ۾ مضمون کي ختم ڪيو ويندو.
- هن ڊائريڪٽر جي نالي تي سر پاران هڪ ميمو کي گڏ ڪرڻ جي درخواست سان غير حاضر شخص جي هڪ ملازم کي برطرف ڪرڻ جي معاملي تي درخواست ڪيو؛
- هڪ ملازم کي برطرف ڪرڻ ۽ ڪم جي ڪتاب ۾ مناسب داخلا جي داخلا ڏيڻ جي ترتيب ڏيڻ. آخري ڪم ڪندڙ ڏينهن جي برطرفي جو تاريخ آهي. غير حاضري جي سڀني ڏينهن ۾ هن شيٽ ۾ ڏيکاري وڃي.
- غير نوٽيسس جي برطرفي جي خبر ڏيڻ ۽ هڪ ڪم جي ڪتاب لاء پيش ڪرڻ جي پيش ڪرڻ بابت هڪ نوٽيس سان ملازم ڏانهن خط موڪليو.
ڪنيڪشن جي ميمبر کي ڪيئن رد ڪيو وڃي؟
ليبر ڪوڊ جي اسٽاف کي پي ايس آر. آر.ا. آر. کي گهٽائڻ لاء هڪ ملازم جو بيشمار. توهان کي عملي جي گهٽتائي جي ملازم کي برطرف ڪرڻ کان اڳ، توهان کي ان جي برطرف ٿيڻ کان پهريان ٻن مهينن کان پوء ايندڙ تبديلين کي مطلع ڪرڻ گهرجي. ٻي صورت ۾، ملازم جي حقن ۽ مزدور لاڳاپن جي خلاف ورزي آهن.
طريقيڪار تي ڪنهن شخص کي صحيح طريقي سان ختم ڪيو وڃي؟
موجوده قانون سازي موجب، امتحان واري دور جي وڌ ۾ وڌ مدت 3 مهينن جي ٿي سگهي ٿي. جيڪڏهن هن عرصي دوران ملازم کي برطرف نه ڪيو ويو آهي، ان جي وڌيڪ برطرفي صرف عام بنيادن تي ڪري سگهجي ٿو. هڪ ملازم جو بيشمار، جيئن امتحان واري دور کي منظور نه ڪيو ويو آهي. ليبر ڪوڊ جو 28 آرٽ. هن مضمون تحت برطرفي تي، کاتي جي ڊائريڪٽر کي هڪ يادگار لکيو آهي جيڪو ڪمپني جي ڊائريڪٽر کي خطاب ڪيو ويو، جنهن ۾ هن اشارو ڪيو ته ملازم جي پوزيشن سان لاڳاپيل ناهي. هن يادداشت جي بنياد تي، هڪ حڪم کي برطرفي لاء جاري ڪيو ويو آهي.
هڪ عارضي ورڪر ڪيئن ٿي سگهي ٿو؟
جڏهن هڪ عارضي ملازم ملازمت ڪئي وڃي ٿو، روزگار جي شرطن جي وضاحت ڪري، هڪ عارضي ملازمت معاهدي هن سان ختم ٿيندي. ملازم کي دستخط سان روزگار يا ملازمت واري آرڊر جي حوالي سان واقف ٿيڻ گهرجي. جيڪڏهن روزگار جي آخري وقت رجسٽريشن جي ڏينهن تي نه آهي ۽ ملازم قبول ڪيو وڃي
بيمارين جي موڪل تي يا موڪل تي ڪنهن مزدور کي برطرف ڪرڻ؟
موجوده قانون سازي موجب، هڪ ملازم کي برطرف ڪرڻ يا بيمار جي موڪل تي ختم نه ڪيو ويو آهي. ٻي صورت ۾، اهو عمل ملازمين جي حق جي خلاف سرزمين جي خلاف سمجهيو ويندو آهي.
آجر کي 4 سالن کان وڌيڪ عرصي تائين هڪ ڊگهي اسپتال تي ملازم کي برطرف ڪرڻ جو حق آهي، پر ڪم ڪار جي حفاظت سان.