ڪم ڪندڙ وقت مزدورن جي رهڻ جي معيار تي اثر انداز ٿي رهيو آهي، ڇاڪاڻ ته وقت جي ڊيگهه تي منحصر آهي ته ڪنهن شخص کي آرام ڪرڻ، مشغول ۽ ثقافتي ترقي سان ڪيترو آهي. اهو تصور ڪيترن ئي قسمن تي آهي جيڪي ڪجهه معيار تي منحصر آهن. ڪم ڪندڙ وقت جي معيارن قانون سازي طرفان مقرر ڪئي وئي آهي.
وقت ڇا وقت آهي؟
روزگار جي معاهدي مان هڪ اهم شرطن وقت ڪم ڪندڙ وقت آهي، جيڪو نوڪرن ۽ ملازمت لاء اهم آهي. باقي هن سان صحيح توازن سان، توهان وڌ کان وڌ پيداوار حاصل ڪري سگهو ٿا. ڪم جي مدت اهو عرصو آهي جنهن جي دوران ملازم، قانون سازي جي مطابق، ۽ اڃا تائين مزدور ۽ اجتماعي معاهدي، پنهنجي فرضن کي پورو ڪندي. اهو عام طور تي ڪم ايندڙ ڏينهن يا هفتي تائين طئي ڪيو ويو آهي ۽ 8 ڪلاڪن کان گهٽ ناهي.
ڪم ڪندڙ ڪلاڪن ۾ ڇا شامل آهي؟
سڀ کان اول، اهو چيو وڃي ٿو ته مزدورن جي قانون سازي جي وقت جي جوڙجڪ کي مقرر ڪرڻ لاء قانوني بنياد فراهم نه ڪندو آهي، تنهنڪري اهو موجوده ڪارڪنن ۾ آڻڻ، اجتماعي معاهدي ۾ مقرر ڪيل آهي. اڪثر ڪيسن ۾، پورهيتن جا ڪلاڪ پيداوار جي آپريشن تي ڪلاڪ خرچ ڪيا ويا آهن، شفقت ۽ ذاتي ضرورتن جي وچ ۾ باقي. اهو ضروري آهي ته ڪم ڪرڻ جا ڪلاڪ شامل نه آهن.
- ڪلاڪ وقف، جيڪي سڄي ڪم جي ڏينهن ۾ ڏني وينديون آهن، جڏهن ته حصن ۾ ورهايل هوندو آهي.
- وقت رهائش گاهه جي ڪم ۽ پوئتي تي منتقل ٿيڻ سان گڏ گذري ويو، انهي سان گڏ گذرڻ، تبديل ڪرڻ ۽ رجسٽريشن ڪرڻ.
- ڪيتريون ئي دلچسپي آهن ته ڇا توهان جي ڪم ايندڙ ڪلاڪن ۾ شامل آهي، تنهنڪري هو ڪم جي ڪلاڪن جي فهرست ۾ داخل نٿو ڪري.
ڪجهه ڪاروبار پنھنجي ڪمزوري وقت کي مقرر ڪرڻ ۾ نيون آھن ۽ انھن کي لازمي طور تي رکيو وڃي ٿو.
- جيڪڏهن محنت واري سرگرمي گهٽيء ۾ يا سياري ۾ ڪنهن حرارتي حرڪت ۾ لڳندي آهي، گرمي لاء وقف جو وقت ضرور ضرور ورتو ويندو.
- هڪ ڪم ڏينهن تي تيار ٿيندڙ / بند ٿيڻ جو وقت شامل آهي ۽ اهي ڪلاڪ جيڪي خرچ ڪيا ويا اهي ڪم ڪار جي خدمت ڪرڻ لاء، مثال طور، لباس، سامان، سامان ۽ وغيره حاصل ڪرڻ.
- بيروزگار جا ڪلاڪ دوران، جيڪي سرڪاري ڪمائي ۾ ملوث آهن، هڪ روزگار جو مرڪز شامل آهي.
- استادن لاء، درس جي وچ ۾ وقف ٿي ويندا آهن.
ڪم ڪرڻ جا ڪلاڪ
پورهيتن ڏينهن جي مکيه طبقي بندي اهو وقت تي آهي ته هڪ شخص پنهنجي ڪم ڪار تي خرچ ڪري ٿو. ڪم ڪندڙ ٽائيم جو تصور ۽ قسمن کي انٽرنيٽ جي معمولي دستاويزن ۾ خارج ڪيو وڃي ٿو جتي هڪ ماڻهو ڪم ڪندو. عام طور تي معمولي، نامڪمل ۽ اوٽ واري وقت مختص ڪريو ۽ هر قسم جا پنهنجا خاصيتون آهن، جن تي غور ڪرڻ ضروري آهي.
عام ڪم ڪندڙ وقت
پيش ڪيل نسلن جي ملڪيت ۽ ان جي تنظيمي ۽ قانوني تعارف جي لحاظ سان ڪابه ڪابه تعريف ناهي. عام ڪم ڪندڙ ڪلاڪ ساڳئي وقت وڌ ۾ هوندا آهن ۽ هر هفتي 40 ڪلاڪن کان وڌيڪ نه هوندا. اهو انهي حساب ۾ رکيو وڃي ٿو ته معمولي ڪم ڪندڙ وقت کان ٻاهر ٿيڻ لاء وقت جي روزگار ملازمت نه سمجهي ويندي آهي. اهو ذهن ۾ اهم آهي ته ڪجهه ملازمتن ڪلاڪ ڪمرن ڪلاڪن تي اصل ڪلاڪ تي غور نه ڪندا آهن، تنهنڪري هن نقطي ڳالهين کان اڳ ۾ ئي ضروري آهي ته جيئن ڪو مسئلو ناهي.
ڪم ڪندڙ ڪلاڪ
اتي ڪجهه ماڻهن جا طبقا آهن جيڪي مزدور قانونن پاران قائم ڪيل ڪم ڪندڙ ڪلاڪن تي شمار ڪري سگهن ٿيون، ۽ اهو معمولي ملازمت کان گهٽ ناهي، پر ساڳئي وقت ۾ اهو مڪمل طور تي ادا ڪيو ويندو آهي. استحصال ٻارڙن جا آهن. ڪيترائي ماڻهو اهو سمجهندا آهن ته ننڍو ڪم ڪندڙ ڪلاڪ اڳوڻن ڏينهن کان آهن، پر اهو هڪ مونجهارو آهي. اهڙين قسمن لاء هڪ مثال قائم ڪئي وئي آهي:
- مزدورن جو اڃا تائين 16 سالن جي عمر نه آهي، هڪ هفتي کان 24 ڪلاڪ کان وڌيڪ ڪم ڪري سگهي ٿو.
- ماڻهو، 16 کان 18 سالن تائين، هفتي ۾ 35 ڪلاڪن کان وڌيڪ ڪم نه ٿو ڪري سگهي.
- پهرين ۽ سيڪنڊ گروپ جي دعوت نامي ۾ ڪم ۾ ملوث ٿي سگهي ٿو 35 ڪلاڪ کان وڌيڪ هفتي کان وڌيڪ.
- ڪارڪنن جن جي سرگرمين ۾ صحت جي خطرناڪ يا نقصانڪار هفتي ۾ 36 ڪلاڪن کان وڌيڪ ڪم ڪري سگهي ٿو.
- تعليمي ادارن ۾ استادن هفتي ۾ 36 ڪلاڪ کان وڌيڪ ڪم ڪري ٿو ۽ طبي ڪارڪنن کان 39 ڪلاڪن کان به وڌيڪ ناهي.
حصو وقت
ملازمت ۽ مالڪ جي وچ ۾ معاهدي ٺاهي جي نتيجي ۾، تقسيم يا سرگرمي جي دوران، هڪ جزوي وقت ڪم قائم ڪري سگهجي ٿو، جيڪا گهٽ قسم جي فرق کان جدا ٿيڻ ضروري آهي. نامناسب ڪم ڪندڙ ڪلاڪ مخصوص ڪلاڪ لاء ڪم ڪندڙ ڪلاڪن کي مختصر ڪري رهيا آهن. ادائيگي حساب ڪتاب جي تناسب ۾ ڪم ڪيو آهي، يا اهو انحصار تي منحصر آهي. مالڪ کي حالتن ۾ عورتن لاء جزوي وقت ڪم جوڙڻ ۽ انهن جي لاء 14 يا معذور ٻار کان گهٽ هجڻ گهرجي.
رات جو ڪلاڪ ڪلاڪ
جيڪڏهن ڪو ماڻهو رات جو ڪم ڪري ٿو ته پوء طئي مدت جي مدت کي هڪ ڪلاڪ گھٽائي سگهجي. اهڙا ڪيس آهن جڏهن رات جو وقت جي سرگرمي کي روزمره جي روزگار جي برابر هوندو آهي، مثال طور، جڏهن مسلسل لاڳيتو پيداوار هجي. ياد رهي ته رات جو 10 بجي 6 کان دير تائين سمجهي وڃي ٿي. جيڪڏهن ڪو ماڻهو رات جو ڪم ڪري ٿو ته پوء هن جي مزدور جي ادائيگي وڌائي ويندي آهي. رات جي هر ڪلاڪ جي رقم رقم جي 20 سيڪڙو کان گهٽ نه هجڻ گهرجي. رات جو ڪم ڪرڻ جا ڪلاڪ ماڻهن جي اهڙين قسمن کي پيش نه ڪري سگھجن ٿيون:
- حالتون عورتون، ۽ انهن جو اولاد آهي جيڪي اڃان تائين ٽي سال اڳ نه آهن.
- جيڪي ماڻهو اڃان تائين 18 سال نه آهن.
- قانون طرفان ڏنل ماڻهن جا ٻيا قسم.
اڻ سڌريل ڪلاڪ
اها اصطلاح هڪ خاص حڪومتون سمجهي ويندي آهي جيڪا واقع ۾ ملازمين جي ڪجهه قسمن لاء استعمال ٿئي ٿي ته اهو مزدورن جي عمل کي معمول ڪرڻ ناممڪن آهي. هڪ غير منظم ڪم ڪندڙ وقت جو موڊ مقرر ڪري سگھجي ٿو.
- ماڻهو جن جون سرگرميون پاڻ کي صحيح وقت جي رڪارڊ ڏيڻ تي خرچ نٿا ڪن.
- جن ماڻهن جو ڪم جو مدو ڪم جي نوعيت جي لحاظ کان غير ضروري مدت جي حصن ۾ ورهايو ويندو آهي.
- ملازمت جيڪي وقت تي پنهنجو پاڻ کي تقسيم ڪري سگھن ٿا.
اوڏانهن
جيڪڏهن هڪ ڏينهن ڪم ڪندڙ ڏينهن جي قائم ڪيل ڊيگهه کان گهڻي ملازمت ڪئي وڃي ٿي، اهي انهن کان وڌيڪ وقت جي ڪم بابت ڳالهائيندا آهن. مالڪ ڪم ڪندڙ وقت جي هن تصور کي لاڳو ڪري سگهي ٿو صرف غير معمولي ڪيسن ۾، جيڪي قانون سازي طرفان مقرر ڪيا ويا آهن.
- ملڪ جي دفاع جي لاء اهم ۽ قدرتي آفتن جي روڪٿام.
- جڏهن پاڻي جي فراهمي، گئس جي فراهمي، حرڪت ۽ ائين متعلق هنگامي ڪم ڪڍندي.
- ضروري آهي ته، ڪم ختم ڪريو، دير سان ڪير نقصان پهچائڻ جو سبب ڪري سگھي ٿو.
- جڏهن ته ملازم نظر نه ايندي آهي ۽ روڪي نه ٿي سگهي.
عموما ڪم ڪندڙ ڪلاڪ حملن جي عورتن ۽ عورتن لاء استعمال نٿا ڪري سگهن جيڪي ٽن سالن کان گهٽ ٻار ۽ 18 سالن کان گهٽ عمر وارن ٻارن کي. قانون ٻين زمرے لاء مهيا ڪري سگهي ٿي، جيڪو عام طور تي ڪم ڪار ۾ ملوث نٿو ڪري سگهجي. مجموعي اڪائونٽنگ جي صورت ۾ اوڳاٽ جي وقت جي ادائيگي ٻه ڪلاڪ جي شرح يا ٻيء ڊنڊ جي شرح جي مقدار ۾ ڪيو ويندو آهي. مدت جي ڊيگهه جي مدي ۾ ٻه مسلسل ڏينهن يا 120 ڪلاڪ جي لاء 4 ڪلاڪ کان وڌيڪ نه هوندا.