اسان جي هر هڪ حالت حال آهي جڏهن توهان سڀني ڪم کي ڪرڻ نٿا چاهيو. توهان هن کي دٻاء، ڊپريشن، توانائي جي عدم توازن ۽ مقناطيسي طوفان جي ذميواري ڪري سگهو ٿا. پر ڪڏهن ڪڏهن سڀني لاء الزام آهي ڪم ڪرڻ جي جذبي جي کوٽ آهي.
ڪم لاء حوصلا ڇا آهي؟
شايد هرڪو اهو نه سمجهندو ته داء تي ڇا آهي. آخرڪار، اسان ڪم لاء پئسا حاصل ڪندا آهن، ڪهڙي قسم جي تڪليف موجود آهي؟ پر مزدور مزدور جي مزدور جي مادي جذبي واري نظام ۾ پهريون نقشو آهن. ۽ اڃا تائين عملي جي غير مواد جي حوصله جا طريقا موجود آهن. ۽ ان انٽرنيشنل تي اهي ذاتيون چڱيء طرح سان لاڳاپو هجن. سڀ کان پوء، اهو ممڪن آهي ته هر ڪنهن لاء، कम्पनीको एकदम अद्भुत टीम वा एक राम्रो वेतनको लागी लामो समय सम्म काम गर्न को लागी.
بس ٺاهيو، ڪم لاء حوصله افزائي جو مقرر آهي جيڪو اسان کي نه رڳو اسان جي هر ڪم لاء وڃڻ لاء، بلڪه ڪمپني کي وڌ کان وڌ فائدي سان ڪم ڪرڻ لاء. وڌيڪ تفصيل ۾ هر قسم جي ڪم جي حوصله بابت ڳالهايون.
مزدور جي مادي جذبي جو نظام
هن قسم جي محنت جي رويي جو مادو پيدا ڪندڙ ڪارڪن جي سڌو سنئون ۽ اڻ سڌيء حوصله ۾ ورهايو ويو آهي.
- اصل ۾، سڌو مادي مواد هڪ خاص ڪاروبار لاء ادائيگي جو نظام آهي. ۽، ملازم جي تنخواه ھڪ متغير حصو (اھڙا تمام وڏو نھ آھي) تي مشتمل آھي، جيڪو ڪم جي نتيجن کان متاثر ٿي سگھي ٿو. ان ڪري، ملازم معلوم ٿيندو ته هو پنهنجي آمدني جي سطح تي اثر انداز ڪري سگھندو آهي. جيڪڏهن تنخواه هڪ تنخواه تي مشتمل آهي، پوء ڪنهن شخص ۾ محنت ڪرڻ جي خواهش صرف پروفيسر يا اجتماعي دلچسپي جي بنياد تي پيدا ڪري سگهي ٿو، پر مناسب حوصلہ افزائي کان سواء، جوش ۾ جلدي غائب ٿي ويندي.
- اڻ سڌي طرح مادي جذبي جو نالو وڌيڪ "سماجي پيڪيج" جي نالي سان سڃاتو وڃي ٿو. اتي معاوضي جي هڪ فهرست آهي جيڪو نوڪر کي ملازم (موڪل، بيمار جي ادائيگي، طبي ۽ پينشن انشورنس) مهيا ڪرڻ لازمي آهي. پر ڪمپني ۾ اضافو ڪرڻ لاء، سماجي سسٽم ۾ اضافي شيون شامل ڪري سگهن ٿيون. مثال طور، مفت (ترجيحات) لنڊن، ڪمپني جي جڳهن ۾، ڪمپني جي هڪ لائق مستحق ملازمين لاء اضافي پينشن جي ادائيگي، ملازمت لاء اضافي تعليم جي ادائيگي، سرڪاري نقل و حمل پاران ملازمن جي ترسيل وغيره.
پورهيت واري سرگرمي جي غير مواد جي تڪليف جو نظام
مٿي ڄاڻايل طور تي، ڪجهه مالي تشخيص ڪمپني ۾ ملازم رکڻ جي قابل نه هوندا، توهان کي پئسا کان وڌيڪ ڪجهه شيء جي ضرورت آهي. ڪيترائي منتظمين کي ياد رکڻ لاء حيرت ٿي چڪا آهن ته ملازمت جي مفاد تي اجرت ۽ سماجي پيڪيج کان سواء ٻين فڪر تي وڌيڪ منحصر آهي. اهي جذب ٿي سگهن ٿيون جهڙوڪ:
- هڪ سهولت واري شيڊول مهيا ڪرڻ (هڪ تخليقي ماڻهو صاف منصوبي جي سسٽم سان گڏ، صاف چٽي ويڊول شيڊول کان وڌيڪ آرام سان آهي)؛
- ٽيم ۾ هڪ ننڍڙي ذخيرو ٺاهڻ (هڪ نفسياتي جي قابل ڪارڪردگي)
- ملازمت جي جانورن جي ترقي کي يقيني بڻائي؛
- هن منصوبي تي عملدرآمد ۾ ملازم جي نالي جو نالو؛
- آفيس ويجھو ويجهو هڪ جاء تي جڳهه جو سامان؛
- اندروني ورهاڱي گهڻن سان گڏ ڊپلومي جي انعام سان هلائڻ؛
عام طور تي ملازمن جي ڪاميابين ۽ ڪاميابيء جي باري ۾ هڪ ڪاروباري اخبار جو مسئلو (23 فيبروري، مارچ 8، نئين سال) ۽ ذاتي (سالگره، شادي جي ڏينهن) جي تعطيلات؛ - ڪارپوريشن جون موڪلون.
- هڪ ڪامياب نوڪري لاء اضافي موڪل واري ڏينهن فراهم ڪرڻ
- ملازمت جي تخليقي حقيقت جي پيداوار لاء حالتون ٺاهڻ.
۽ يقينا توهان کي ياد رکڻ جي ضرورت آهي ته ڪم جي حوصلا جو نظام مارڪيٽ جي حالتن کي پورو ڪرڻ گهرجي، جنهن کي قابل پاسو نوڪر هجڻ گهرجي. پلس، ۽ مزدور جي حوصله جي بروقت سڌارڻ جي باري ۾ وسعت نه آهي.