نئين نوڪري جي ڳولا هر شخص لاء هڪ قسم جو امتحان آهي. ڪالهه، انٽرويو ۽ نتيجن جي منتظر آهي - اهو عمل ڪافي اعصاب آهي. گهڻو ڪري اهو ٿئي ٿو ته توهان کي ڊگهي وقت ڪم ڪرڻ جي ضرورت آهي. هتي نقطي صرف توهان جي پيش ڪيل خوبيون ۾ نه، پر ملڪ جي ناقابل اعتبار اقتصادي صورتحال ۾. ۽ هاڻي، جڏهن انٽرويو جو آخري مرحلو مڪمل ٿيو، ۽ توهان کي مثبت جواب ملندو، اهو نوڪرين جي ڪجهه ذخيري سکڻ لاء ڪارائتو ٿيندو. خاص طور تي، مدت جي مدت.
جڏھن نوڪري لاء درخواست ڪري، مستقبل جي ملازم کي امتحان واري مدت تي ٿورو ڌيان ڏئي ٿو. موجوده ليبر ڪوڊ ۾، آرٽيڪل نمبر 26 ۾ ڄاڻايل عرصي جي گهرج جي تقاضا آهي. انهن مان ڪجهه هتي آهن:
- ملازم جي امڪاني مدت صرف پارٽين جي رضامنديء جي بنياد تي قائم ڪري سگهجي ٿو.
- امتحان جي مدت 3 مهينن کان وڌيڪ نه ٿي سگهي.
- ڪم ڪندڙ جي خاصيتن لاء، آزمائش جي مدت 1 مهينن کان وڌيڪ نه هجڻ گهرجي؛
- امتحان جي سموري مدت جي سڀني حالتن کي روزگار جي صورت ۾ رکيو وڃي.
- جڏهن نوڪري لاء درخواست ڪري، نوڪر کي سائنسي مدت جي سڀني شرطن سان واقف ٿيڻ گهرجي.
جيڪڏهن نوڪر آزاديء سان هڪ امتحان واري مدت قائم ڪري ٿي، اهو مزدور قانون جي مجموعي خلاف ورزي آهي.
گھڻي وڏي ڪمپنين ۾، جڏهن نوان ملازم کي نوڪري ڪري، هڪ ليبر معاهدي کي امتحان واري دور سان ختم ڪيو ويو آهي. اسان کي هن فارمولي جي ضرورت آهي؟ سڀ کان پهريان، نوڪر پاڻ کي غير پروفيسر جي خلاف ڪرڻ جو ارادو ڪرڻ چاهي ٿو. جيتوڻيڪ هڪ گهڻن مرحلن جي انٽرويو دوران، توهان کي درخواست ڏيندڙن جي تيارگي جي سطح کي صحيح طور تي طئي نه ٿي سگهي. امتحان واري مدت نوڪر کي فيصلو ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو، ۽ ملازم پاڻ کي مڪمل طور تي ثابت ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو. جيڪڏهن ملازم امتحان واري دؤر ۾ درخواست کائڻ وارن جي اميدن کي پورا نٿو ڪري، نوڪر کي ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ جو حق حاصل آهي. انهي صورت ۾، غير امتحان واري دور جي دوران ملازم جي برطرفي لاء هڪ حڪم جاري ڪيو ويو آهي. آرٽ 28 ليبر ڪوڊ.
امتحان جي مدت لاء هڪ قرارداد جي نتيجو آهي، ڪجهه حد تائين، ملازم لاء هڪ فائدي. سائنسدان اهو محسوس ڪيو آهي ته هڪ مخصوص وقت جو هڪ خاص نوڪري ڪرڻ لاء هڪ شخص کان اڳ مقرر ڪيو ويو آهي، نتيجو گهڻو بهتر آهي. ملازم موقعو آهي ته جلدي جلدي نئين جاء تي ڪم جي تمام شدت کي سمجهڻ ۽ اختيارن سان سٺي شهرت حاصل ڪن. ڪجهه حالتن ۾، اهو آزمائش جي مدت کي وڌائڻ ممڪن آهي، پر صرف قيادت جي شروعات تي.
اهي ڪمپنيون جيڪي هڪ وقت لاء گهٽ مزدور ملازمت حاصل ڪرڻ لاء امتحان واري دور ۾ استعمال ڪندا آهن. ان جي بيقانوني ملازمن کي هن جي طور تي سڃاڻي ٿو:
- توهان شروعاتي طور تي ٽي مهينن جي آزمائشي مدت لڳايو آهي. اهو وڌ ۾ وڌ مدت آهي جيڪو ماڻهو ايگزيڪيوٽو پوزيشن لاء درخواست ڪري رهيو آهي. جيڪڏهن توهان انهن جو علاج نه ڪندا، ته گهڻو ڪري، توهان کي امتحان تي ختم ڪيو ويندو.
- ڪم تي آڻڻ لاء، نوڪر توهان کي دعوت ڏيڻ جي دعوت ڏئي ٿو. قابل اعتماد ڪمپنين انهن جي پنهنجي خرچ تي نو ملازمت پيدا ڪري ٿو. جيڪڏهن توهان ادائگي جي آڇ نه ڪئي آهي، پوء، گهڻو ڪري،
ڪجھ دير تائين توهان ڪم لاء ڪم ڪنداسين. انهي کانپوء، توهان کي ملازم جي طور تي فائر ڪيو ويندو جنهن کي امتحان واري دور منظور نه ڪيو آهي. - آجر توهان کي امتحان واري مدت لاء رسمي رجسٽريشن پيش نه ڪندو آهي. قانون سازي موجب، آزمائش جي حساب سان آزمائشي مدت کي حساب ۾ رکيو ويندو آهي ۽ ملازم جي سڀني ڪم جي تجربن ۾ شامل آهي. جيتوڻيڪ جيڪڏهن توهان آزمائشي دور ۾ نه گذاريو آهي، توهان ڪم جي ڪتاب ۾ لکيل آهي ۽ ان دور جي ڪم لاء ادا ڪيل اجرت درج ٿيل آهي. جيڪڏهن نوڪر توهان کي ڪم لاء رسمي نه ڪندو، اهو گهڻو ڪري، هو توهان کي بغير بغير ڇڏڻ کان سواء.
پروسيسنگ جي مدت لاء، ٻين مزدورن جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ خراب ڪم جي حالتن کي حل نه ڪرڻ. هڪ قاعدي جي طور تي، هن دؤر ۾ ملازم مڪمل طور تي پنهنجي سڀني فرضن کي انجام ڏئي ٿو. جيڪڏهن توهان پنهنجي قابليت تي شڪ نه ٿا ڪريو، پوء توهان لاء سڀ کان بهتر شرطن تي زور ڀريو، ڇو ته معيار جي ڪم مطابق مطابق ادا ڪيو وڃي.