ڪنهن به صورتحال ۾ ۽ ڪنهن به معاملي ۾، اهو ضروري آهي ته ان جي هدايت سان اهو نڪتو آهي. وڏي ذميواري انهن سان گڏ ڪوڙ ڳالهائيندا آهن، جيئن ته اهي چوندا آهن، "هوڏيء ۾". مثال طور، جهاز جا عملدار، مثال طور، انهي کي پرواز ڪرڻ جي خبر ڏني ويندي جيڪا گريجوئيشن-ايئرينسي ٽيڪنالاجي اسڪول جي تربيتن جي اڳواڻي ڪندي، پوء انقلابي تنخواه جو هڪ خوف شروع ٿي ويندو. ڪنهن به اڳواڻ پنهنجي فيلڊ ۾ پروفيسر هجڻ گهرجي. ٻي صورت ۾، ڪاروبار مڪمل افراتفري ۾ ٿي ويندو. اڳواڻ ۽ سندس اختيار جي شخصيت مؤثر انتظام جو بنيادي اجزا آهن.
اسٽالن تي بحث نه ڪندو آهي
طريقي جي ماتحت رهندي سمجهو ته باس اسٽاف سان رابطي جي چونڊيل انداز تي منحصر آهي. هاڻي ڪيترا ئي انتظاميا ۽ انتظاميا جا ڪيترائي قسم آهن، پر بنياد بنيادي طور تي طاقتور، جمهوري ۽ لبرل مينيجمينٽ جي طرز آهي. مئنيجر جي اختيار جي تاليف فوري طور تي ٿيندي آهي، جتنا جلدي هڪ شخص "اقتدار ۾ آيو" ۽ تنظيم ڏانهن سندس "قابل" هجي. هڪ نئين ٽيم، متفرق عملدار، روايت ۽ قدر جي ڪارپوري ڪلچر جي اندر قائم ٿيل آهن - اهو سڀ سخت ضرورت آهي پر مناسب ڪنٽرول ۾. تنهن ڪري، اهڙي صورتحال ۾ ضروري آهي ته انتظامي انداز جي منظم انداز جي پيروي ڪرڻ ضروري آهي. ان جي مقصد اهو آهي ته اختيارين پنهنجن ڀائرن يا ماتحت صلاح نه ڪندا آهن، سخت پوزيشن وٺو. هو انتظامي طريقا استعمال ڪري ٿو ماڻهن کي متاثر ڪرڻ يا انعام طرفان انهن تي لڳائڻ جي ذريعي اثر انداز ڪرڻ.
جڏهن اختيار ۽ ماتحت ادارن جي وچ ۾ رابطو آهي، ايندڙ قدم جمهوري انتظام جو انداز ٿي سگهي ٿو. عملدار حڪمران جي خوف کان نه هدايت جي هدايتن جي رهنمائي ڪندو. هڪ جمهوري اڳواڻ عقيدن جي ذريعي ماڻهن کي اثر انداز ڪرڻ، ترجيحات جي محتاج ۽ مهارت ۾ هڪ معقول عقيدت پسند آهي. هن جي رويي جو انداز هڪ انسان انتظام جي اصولن جي ميلاپ تي فيصلو ڪيو ويو آهي، فيصلي ۾ ماتحت ادارن جي شموليت سان. اهو انداز خوبصورت آهي
۽ ٽيون طرز جو انتظام لبرل انتظام آهي. اهو پنهنجي ماتحت ٺاهڻ ۾ ماتحت ادارن جي آزادي طرفان منسوب آهي. اختيارين طرفان ڪنٽرول جي گهٽتائيزم، فرضن جي وفد ۽ مڪمل اعتماد (ڪڏهن ڪڏهن بيماري) اهلڪار جي حوالي سان. ڪهڙو انداز بيان ڪرڻ لاء - هر اڳواڻ پنهنجو پاڻ لاء فيصلو ڪري ٿو. جڏهن چونڊيو وڃي، اها سرگرمي جي خاصيتن ۽ عملي جي خاصيتن تي غور ڪرڻ لڳي. اهلڪار جي عزت ۽ عزت حاصل ڪرڻ لاء هڪ مڪمل فن آهي.