جڏهن زچگي جي ادا ڪئي وئي آهي ته پهچائڻ کان اڳ يا بعد ۾؟

ٻار جي انتظار ۾، ڪيترين ڇوڪرين کي پنهنجي مالي صورتحال بابت پريشان آهي، ڇو ته خشڪ جي پيدائش کان پوء هڪ نوجوان پنهنجي آمدني جو هڪ اهم حصو وڃائي ٿو. خرچن جي ابتڙ، صرف ان صورت ۾، ٻار جي مڪمل خيال سان ۽ ان لاء وڌيڪ بهتر شرطن جي پيداوار لاء، پئسن جي قيمت گهربل هوندي.

گهڻا عورتون جيڪي "دلچسپ" پوزيشن ۾ آهن، اڄ ٻار جي ڄمڻ کان پهرين سڀني ضروري ڊوائيس خريد ڪرڻ چاهيندا آهن، تنهنڪري اهي اڪثر سوال آهن جڏهن اهي زچگي جي ادائيگين کي خريد ڪرڻ کان اڳ يا بعد ۾. هن مقالي ۾، اسان هن مسئلي کي سمجهڻ جي ڪوشش ڪنداسين.

جڏهن ڪم تي زدگي جي موڪل ڏني ويندي آهي - پيروڪار کان پهريان يا بعد کان؟

سڀني زالن جو حمل جي موقعي تي زچگي جي موڪل تي وڃو ۽ ايندڙ جنم جي آخر ۾ ادائيگي جي مختلف مقدار ۾ وصول ٿي ويندي، جيڪا رقم اڳئين ڪئلينڊرن جي وچ ۾ اوسط مھينا جي تناسب تي منحصر ٿيندي. ان جي باوجود، سوال جو جواب، جڏهن ملازمت زچگي جي موڪل کي ادا ڪرڻ گهرجي، سڀني لاء ساڳيو آهي ۽ رياست جي قانون سازي طرفان طئي ٿيل آهي جنهن ۾ حمل جي عورت رهندي آهي ۽ ڪم ڪري ٿو.

تنهن ڪري، بيمار جي چادر، جو قابل ادا آهي، نئين زندگي جي انتظار ۾ جو 30 هين هفتي جاري ڪيو ويو آهي. ھن دستاويز کي زچگي جي رينج جي اشارو ڏيکاري ٿي. ٻئي پاسي روس ۽ يوڪرين ۾، ان جي ترسيل جي توقع جي تاريخ 70 ڏينهن اڳ، روس جي لاء 70 ڏينهن ۽ يوکرين جي 56 ڏينهن کان پوء ختم ٿيندي. روسي عورتون جيڪي ٻه يا وڌيڪ ڌاڙيلن جي ڄمڻ جي اميد ڪن ٿا، ساڳئي وقت 194 ڏينهن اڳ بيمارين جي چادر ملي ويندا آهن. 84 ڏينهن اڳ ۽ 110 ڏينهن کان پوء. اهو هن عرصي لاء ملازمت جي عملي واري خدمت ۾ آهي ته اهڙي طرح رسمي موڪلجي وڃي ٿي.

قانون جي مطابق، زچگي جي رقم ادا ڪئي ويندي جڏهن مستقبل ماء کي ملير جي اڪائونٽنگ کاتي کي موصول ٿيل بيمار موڪل ملي ٿو ۽ پنهنجي پنهنجي هٿ سان لکندي لکي ٿو. سموري تاريخ، جڏهن هي ٿئي ٿي، قانون سازي جي وضاحت نه ڪئي وئي آهي. هر روزگار پنهنجو پاڻ لاء فيصلو ڪري ٿو، جڏهن زچگي جي موڪل کي ادائيگي، تنخواه جي يا توهين جي تاريخ تي، ٻين ادائگي کان الڳ الڳ، پر، هڪ طريقو يا ٻيو، هن کي وصولي وقت کان شروع ٿيندڙ 10 ڏينهن جي ڏينهن کان هڪ لکيل درخواست

تقريبن هميشه اميدوار عورتن کي ڄمڻ کان اڳ پڻ هڪ متاثر وارو رقم حاصل ڪري ٿو ۽ ان کي پنهنجي اختياري جي ذريعي تصرف ڪري سگهي ٿو. ان کان علاوه مستقبل جي حالتن ۾ مائر مختلف ٿي سگهي ٿي، ۽ اهو زور ڀريو وڃي ٿو ته هڪ زراعت جي موڪل لاء حسابي جي صورت ۾ صرف ادا ڪيو ويندو جڏهن صرف ايپليڪيشن کي هيڪر جي اڪائونٽنگ کاتي ۾ درخواست ڪئي وئي آهي.

ڪجهه حالتن ۾، حمل جي سبب هڪ عورت کي ڇڏي ڏيو ۽ پيدائش کي بيمارين ۾ مخصوص مدت جي آخر کان پوء ڪيترن ڏينهن تائين وڌايو وڃي. خاص طور تي، اهو معاملو پيچيده يا وقت جي ڄمڻ سان آهي. اهڙين حالتن ۾، اسپتال جي چادر 30 هين هفتي تي جاري ڪيل ٻارن جي انتظار ۾ جاري ڪئي وئي آهي.

ساڳئي وقت يوکرين ۾، بيمار جي موڪل شيٽ جي پوزيشن جي مدت، جيڪڏهن مناسب آهي، 70 ڏينهن تائين، ۽ روس ۾ 86 ڏينهن تائين. انهي صورت ۾، نوجوان عورت شايد اهو سوال هجي جڏهن هوء مناسب زچگي کي ادا ڪرڻ جي واجب آهي.

جيڪڏهن ڪم کان برطرفي جي مدت تائين وڌڻ جو ڪو سبب موجود ناهي، عورت کي ٻيهر وقت ۾ غائب ٿئي ٿو ۽ انهن کي فوري طور تي غائب هئڻ جي موڪل ڏني وڃي ٿي، ۽ جڏهن پرنسپل رقم کاتي جي کاتي يا هزارن جي عملي واري خدمت ۾ اسپتال کان پوء 10 ڏينهن کان پوء.

مستقبل ۾، جيستائين جيستائين هو مريض جي دور کي ختم نٿو ڪري، هوء ڪنهن به نقد نه ملي سگهندي. ان جي پابندي ۾، خاتمي جي خاتمي کان پوء، هڪ عورت هڪ مريضن جي ادائيگي جو حق آهي ، جنهن کي روس جي مائرين لاء هڪ اڌ سالن جي عمر ۽ يوڪرين جي ٽن سالن جي عمر کان بچڻ کان بچڻ جي عرصي جي طور تي مهيا ڪيو ويو آهي.

ڪجهه حالتن ۾ هي ادائيگي زچگي جي موڪل جي طور تي حوالو پڻ ڏنو ويو آهي، جڏهن ته، ان ۾ پوئين هڪ کان مختلف آهي جيڪو اهو نوڪر نه آهي جيڪو ان جي منتقلي جو ذميوار آهي، پر نوجوان ماء جي رهائش جي سماجي خدمتن.