उद्यमن ۾، مئنيجر اڪثر ڪري فيشنل لفظ "KPI" استعمال ڪندا آهن. ڇا اهو ڇا آهي، مون کي گهٽي ۾ گهٽ ۽ عام شخص چاهڻو آهي. هن تصور جو بنياد اهو آهي ته تنظيم جي سڀني مقصدن کي سطح تي ورهائي سگهجي ٿو. اهي مقصد ڪجهه عناصر - منصوبا، سرگرمين جي فارمن ۾ ملازمت جي توجه ڏانهن ڌڪا ويا آهن.
KPI ڇا آهي؟
KPI - ان ڪمپني / انٽرنيشنل جي ڪارڪردگي جو بنيادي اشارو آھن، ان کي پنھنجي مقصد حاصل ڪرڻ ۾ مدد ڪريو. انگريزيء مان ترجمو ٿيل، هن حرفي جو مطلب آهي اهم ڪارڪردگي اشارو، ۽ گهڻو ڪري روسي ۾ ترجمو ٿيل "KPI" جي اهم ڪارڪردگي اشارن جو ترجمو ڪيو ويو آهي، جيڪو مڪمل طور تي درست نه آهي، ڇاڪاڻ ته سنڌي لفظ ڪارڪردگي، ڪارڪردگي جي اضافي ۾ پڻ ڪارڪردگي جو مطلب آهي.
KPI - اهو عام لفظن ۾ ڇا آهي؟ ڪنهن به ادائيگي يونٽن تي مشتمل آهي، جن مان هر هڪ انهن يا ٻين ڪمن کي حل ڪري ٿو. مثال طور، ڊائريڪٽر بنيادي طور تي ڪمپني جي خرچن ۾ دلچسپي رکي ٿو، محاسب - ڪمپني جي اخبار جي درستگي ۾، سيلز ڊپارٽمنٽ جي سر - فرم جي وصول ۾. اهي سڀئي عناصر، گڏ ڪري گڏ ڪري ۽ ڪمپني جي ڪارڪردگي ۽ اثرائتي جي ڪپي شاخصن جي نمائندگي ڪن ٿا.
فروخت ۾ خيبرپختونخوا ڇا آهي؟
هر فرم لاء ڪارڪردگي ۾ اهم ڪارڪردگي اشارا مختلف آهن ۽ انهن جي ترقي جي اسٽيج ۽ مخصوص ڪارڪردگي جي مطابق ورهايل آهن:
- سيلز جي حجم جي طرفان: سيلز، ترسيل، سيلز حجم ۽ سڌريل وڪرو (هي پيٽرولر في سيڪڙو ۾ اظهار ڪيو ويو آهي ۽ ڪجهه مخصوص مدت جي حساب سان آهي، مثال طور، هڪ ٽيون)؛
- نفعي جي منافقن تي (مستقبل جو مقصد مستقبل ۾ ھڪڙي مقرر ڪيل فائدي جي پھچڻ جو مقصد آھي).
- نوان مصنوعات جي واڌاري تي (هتي منصوبا ڪمپني جي سامان جي ڪجهه مخصوص گروپن لاء مقرر ڪيل آهن)؛
- نوان گراهڪن کي راغب ڪرڻ لاء (جيڪڏھن پٽي ۾ وڪرو ڪرڻ، پوء نوان گراهڪن کي راغب ڪرڻ، يا نئين گراهڪن جي ڪم ڪندڙ، نئين مارڪيٽ جي ترقي) سان ڪم ڪرڻ لاء.
KPI - "لاء" ۽ "خلاف"
اشاري سان خيبرپختونخواهه جي پي آئي آئي انهن ٻنهي جا حامي ۽ مخالفين آهن. اسان ڪجھ دليل ڏيو ٿا. هيٺيان نظام جا عمل هيٺ ڏجن ٿا:
- عام ملازمين لاء صاف صاف؛
- تنظيم ۾ تعاون جي لاڳاپن جي ترقي؛
- انتظامي لحاظ سان رضامنديء جي گهٽتائي يا مڪمل خاتمي؛
- ملازمتن لاء هڪ واضح تعويقي ميڪانيزم؛
- ترقياتي مقصدن کي صاف ڪريو، نتيجن جي بنياد تي؛
- منفي نتيجن جي منفي نتيجن سان انهن جي ڪم جي ڪارڪردگي جو امڪان.
جيئن ته خيبرپختونخواهه جي مفهوم جي معدنيات لاء، اهي هيٺيان آهن:
- ڇاڪاڻ ته حساب جي اختيارن ڪيئي مختلف آهن، تشخيص بااختيار ٿي سگهي ٿي.
- ڪڏهن ڪارڪردگي اشارا ڪڏهن ڪڏهن انٽرنيشنل ۾ صرف تشخيص ۽ تشخيصي ميڪانيزم آهن، جيڪي ڪافي نه آهن.
- اهڙين تشخيص طريقيڪار تي عمل ڪرڻ جي اعلي قيمت، اڪائونٽنگ موٽڻ جي منتظمين جي ضرورت آهي، پر سڀني ملازمن کي مناسب گهرن جي آزاديء جو حساب ڪرڻ لاء سٺو نه تربيتي آهي.
خيبرپختونخواهه جا قسم
خيبرپختونخواهه جي نظام هيٺ ڏنل ڪيترن ئي قسمن ۾ ورهايل آهي:
- ھدف : عهدو ڪيئن مارڪيٽ مارڪيٽ حاصل ڪرڻ جي قريب آهي.
- عمل : اهو عملدرآمد سسٽم جي عمل کي ڪيئن اثرائتو آهي، اهي تنظيم جي سرگرمي کي جائزي ۽ غلطي جي موجودگي ۾ مختلف طريقن سان منظم ڪرڻ ۾ مدد ڪن ٿيون.
- پروجيڪٽ : انهن جو مقصد مخصوص مخصوص ڪمن تي آهي ۽ ظاهر ڪيو آهي ته ڇا رٿابندي ڪيل ڪمپني مجموعي طور تي ڪمپنيء ۾ ڪئي وڃي ٿي.
- خارجي : سڄي ساري بازار تي صورتحال کي ظاهر ڪريو؛ ملازمت سندن معنى تي اثر انداز نٿا ڪري سگهن.
ڪي ايم آء جي حساب سان ڪيئن ڪيو
KPI جو اهم ڪارڪردگي اشارو ڪيترن ئي مرحلن ۾ شمار ڪيو وڃي ٿو:
- KPI جي چونڊ (ٽن کان پنجن کان)، مثال طور: نوان گراهڪن جو تعداد؛ خريداري جو تعداد هڪ ٻيو وقت يا وڌيڪ ڪيو؛ شڪر ڪندڙن جي گراهڪن کان جائزو وٺو.
- حساب ڪتاب جي هر هڪ اشاري سان هر منتخب اشاري جي وزن جي حساب سان (مثال طور، سائيٽن تي متوجه گراهڪن لاء، سائيٽ تي نظرثاني لاء 0.25).
- منتخب ٿيل مدت لاء انگن اکرن جي تاليف ۽ تجزيو (ٽرڙو، سال).
- منتخب ٿيل مدت لاء منتخب ٿيل قيمتن کي وڌائڻ لاء هڪ منصوبو ٺاھيو.
- ان عرصي جي خاتمي کان پوء، اثر انداز جي گنجائش جو حساب (مقصد ۽ حقيقت جو مقابلو).
اهم ڪارڪردگي اشارو - ڪتابن
بنيادي ڪارڪردگي جي اشارن جو نظام وڏي گھڻي ۽ غير ملڪي اشاعتن جي وڏي تعداد ۾ بيان ڪيو ويندو آهي جيڪو سوال جو جواب ڏيندو. KPI - ڇا اهو آهي؟
- ڪولگين اي. (2016) "انتظامات جا مقصد. KPI ٽيڪنالاجي جا راز " - هڪ نئون دستي، ڪيترائي مثال ۽ نظرياتي معلومات.
- ڪاليليليف اي.، پاپوف اي (2005) "اشتهاري جو اثرائتي" هڪ پراڻي پر تمام سٺو لکيو ويو آهي.
- وينه ڊي ايڪسنسن (2006) "ڪنٽرول عنصر جي طور تي ڊيش بورڊز" سان گڏ هڪ آسان لکيل ايپليڪيشن دستياب آهي، جيڪو ڪيترا مثال بيان ڪري ٿو، خيبرپختونخواهه جي ڪهڙي ڪاپي آهي.