انٽرويو ۾ هڪ زوردار آزمائشي امتحان ٿي سگهي ٿو، جنهن تي اهو منحصر هوندو، ڇا درخواست ڪندڙ کي گهربل گهربل نوڪري ملي ٿي. توهان جي موقعو وڌائڻ لاء، توهان جي اڳيان ممڪن سوالن جي تياري ڪرڻ گهرجي. هن مقالي ۾، اسان ان ڳالهه تي غور ڪنداسين ته انٽرويو دوران ڇا سوال پڇيا ويا آهن.
انٽرويو ۾ اڪثر پڇيا ويا سوال
اتي سوالن جو ھڪڙو گروپ آھي جنھن کي ملازمت سان درخواست ڏيڻ وارن جي گھڻي گڏجاڻين تي وڌي وڃي ٿو. سوچڻ کان اڳ انهن جوابن تي سوچيو، توهان اعتماد سان توهان اهلڪارن آفيسر سان ڪچهري ٺاهي سگهو ٿا. انٽرويو ۾ هيٺ ڏنل عام معياري سوال هيٺ ڏنل آهن:
- اسان کي پنهنجي باري ۾ ٻڌايو ته: جيون، تعليم ۽ ڪم جي تجربه، عام زندگي ۾ عام مقصد ۽ خاص طور تي.
- توهان نوڪري ڳولي رهيا آهيو؟ اهو سوال انهن اميدوارن کي ڏنو ويو آهي جيڪي سٺو تعليم ۽ معقول ڪم رڪارڊ آهن.
- اسان جي تنظيم ۾ ڪم ڪندڙ توهان جون اميدون آهن؟
- اسان کي توهان جي قوت ۽ ضعيف بابت ٻڌايو
- توهان جا بنيادي ڪامياب ڪهڙا آهن؟
- توهان 5 سال، 10 سال ۾ توهان جي ڪيريئر ڪيئن ٿا ڏسو؟
- توهان کي ڪهڙي تنخواه توقع آهي؟
انٽرويو ۾ مشڪل سوالن
اضافي طور تي، پیشہ ور نوڪررن کي انٽرويو ۾ غير معمولي، عجيب سوال استعمال ڪرڻ جو ارادو ڪيو. اهو ياد رکڻ گهرجي ته صحيح جواب هميشه ان ۾ اهم ناهي. ڪڏهن ڪڏهن تيز رفتار جنهن ايپليڪيشن کي ڪم سان نقل ڪيو آهي، ڪڏهن ڪڏهن، اهو حل ڪرڻ لاء غير روايتي طريقو آهي.
انٽرويو ۾ غير معمولي سوالن جا مثال:
- هڪ انٽرويو ۾ هڪ گندي چيڪ سان سوال. مثال طور: هڪ ڏينهن شام ۾ هڪ ڏينهن صبح تي بستر تي وڃي ٿو، ۽ 10 بجن تي پنهنجي پسنديده ميڪيڪل الارم گھمڻ وارو ڪلاڪ کنيو. سوال: هي شخص ڪيترا ڪلاڪ ٿيندا ويندا؟ صحيح جواب مضمون جي آخر ۾ آهي!
- سوالن جا ڪيس. حاڪمن جي حالت بيان ڪندي جنهن مان هن کي هڪ رستو ڳولڻ گهرجي. مثال: توهان ڪنهن ٻئي ملڪ ۾ گم ٿي ويا، ٻولي نه ڄاڻڻ ۽ دستاويزن نه هجڻ. توهان ڇا ڪندا؟
- انٽرويو ۾ سخت سوال. انهن جي مدد سان، نوڪر درخواست ڏيندڙن جي مزاحمت جو مظاهرو ڳولڻ چاهي ٿو، پنهنجي پاڻ کي سنڀالڻ جي صلاحيت ۽ ساڳئي وقت وقار برقرار رکي. اهو ياد رکڻ گهرجي ته پاڻ جوابن جي رويي جي حيثيت سان اهم نه آهن.
- ڪردار کيڏڻ وارا رانديون. انٽرويوڪر درخواست گذاريندڙ کي خاليت لاء دعوت ڪري ٿو جيڪو مستقبل جي ڪم لاء ضروري شين کي ڏيکاري ٿو. مثال طور، جيڪڏهن ڪو شخص وڪرو مينيجر جي طور تي انٽرويو ڪيو ويندو آهي، هن کي چيو ويو آهي ته هو پنهنجي ٻيهر شروع ڪرڻ لاء HR HR جي اسٽاف ڪارڪن تائين.
- سوچ جي نموني چڪاس ڪندي. درخواست گذارڻ کان به سوال پڇي سگھي ٿو ته واضح طور تي هڪ ناقابل جواب نه آهي. مثال: مستقبل ۾ نوبل انعام جو امتحان نيل بوهر کي امتحان ۾ چيو ويو ته عمارت جي اوچائي انداز سان هڪ ميٽرڪ استعمال ڪجي. صحيح جواب دٻاء جي مقدار کي استعمال ڪرڻ هو. پر شاگردن ڪيترن ئي ٻين اختيارن جي آڇ ڪئي، بشمول ان جي اوچائي معلومات جي بدلي ۾ بلڊنگ مئنيجر کي ڊوائيس ڏئي.
- انٽرويو دوران ناامني سوال. اهي ذاتي زندگيء، اخلاقي اصولن جي باري ۾، درخواست ڏيڻ وارن جي رقم جي باري ۾ پڻ پڇن ٿا. انهن سوالن جو جواب ڏيڻ صحيح طور تي هرڪو لاء پاڻ لاء فيصلو ڪرڻ آهي. مثال طور، توهان اهو چئي سگهو ٿا ته ڪاروباري اخلاقيات سان ذاتي تڪرار بابت سوال.
پر ڇا اهو جواب ڏيندو گهربل حاصل ڪرڻ ۾ مدد ڪندو؟ توهان هڪ مذاق سان جواب ڏيڻ جي ڪوشش ڪري سگهو ٿا، يا وڌيڪ تعميل چينل سان گفتگو ڪريو.
هڪ طريقي سان انٽرويو جي سڀني تعجب لاء تيار ڪريو. اهو ضروري آهي ته خود اعتمادي ۽ خود اعتمادي پروفيسر، ۽ هن کان اڳ واري ٺاهه واري رابطي جي حيثيت حاصل ڪرڻ لاء. ڪنهن به حالت ۾، ياد رکڻ ضروري آهي ته هر شي جيڪو بهتر ڪيو وڃي اهو بهتر آهي. ڪڏهن ڪڏهن مطلوب پوزيشن ۾ رد ڪرڻ جي ڪري، هڪ ماڻهو آخرڪار هن جي خواب جو ڪم ڳولهي.
۽ منطقي سوال جو جواب 2 ڪلاڪ آهي. ڇو ته گھڙو گھڙو ميڪيڪل هوندو آهي.