ڇا ڳاڙهو عورت ختم ٿي سگهي ٿو؟

اهڙي طرح هڪ غير مستحڪم وقت، هاڻي هاڻي، توهان اڳ ۾ ڪڏهن به نه ڄاڻندا آهيو ته توهان ٻار کي جنم ڏيڻ جي فيصلي جي صورت ۾ توهان جي مستقبل جو مستقبل ڪيئن ترقي ڪنداسين. سوويت جي ڀيٽ ۾، عورت هڪ واضح قانون طرفان محفوظ ڪيو ويو، ۽ ڪنهن به هڪ دلچسپ دلچسپي ۾ ڪم ڪرڻ جي لائق نه، ۽ ان کان سواء، ان کي سخت محنت کان هر طريقي ۾ رکيو ويو.

هاڻي، جڏهن ادرسن جا مالڪ رياست نه آهن، پر ماڻهو، ڪم کي جائز حق کان بچائڻ لاء وڌيڪ ڏکيو آهي. مزدورن جي قانون جي رياضيء کي ڄاڻڻ نه گهرجي، ان جي باري ۾ آسان آهي ته رياست ۾ غير منافع بخش حامله عورتن وارا آهن، ڪيترن ئي سببن لاء. تنهنڪري توهان کي ڄمڻ واري عورت کي برطرف ڪري سگهو ٿا، ۽ توهان کي نوڪري وارا هن کي حق حاصل ڪرڻ جي ضرورت آهي؟

ڇا ڪري سگهي ٿو هڪ ملازمت هڪ حامله عورت کي باهه ڏئي؟

ٻئي طرف يوڪرين ۽ روسي ليبر ڪوڊ جي مطابق، اهڙي عورت کي برطرف ڪرڻ ناممڪن آهي. برطرفي لاء صرف جائز جائز سبب انٽرنيشنل جي ڪم جو نتيجو آهي، اهو آهي، ان جي چڪاس آهي. جيڪڏهن ڪو منظم ناهي، نوڪر کي برقرار رکڻ دوران حامله عورت کي نئين جوڙجڪ ذيلي تقسيم ۾ ملازم ڪيو وڃي.

آجر کي هن مضمون تحت حامله عورت کي برطرف ڪرڻ جو حق نه ڏنو ويو آهي، ان کان سواء غير حاضري ۽ معاهدي جي ماتحت لاء. پر مستقبل جي شروعات سان، معاهدي هن جي درخواست تي ختم ڪري سگهجي ٿو، جيتوڻيڪ اهو بهتر ٿي ويندو ته جيڪڏهن پارٽين جي رضامنديء سان ڪئي وڃي. انهي صورت ۾، هڪ عورت ليبر مٽائيگشن سان رجسٽر ڪرڻ ۽ مالي مدد حاصل ڪري سگهندا . جيڪڏهن هوء روزگار جي خدمت تي درخواست ڪري، پاڻ استعيفي ڏئي، هوء ڪنهن به شيء جي حمايت حاصل نه ڪندي.

ڇا امتحان تي حامله عورت کي برطرف ڪرڻ ممڪن آهي؟

ڳاڙهو عورتن کي قبول ڪرڻ تي امتحان حرام آهي، ۽ انهي جي مطابق اهو ممڪن ڪرڻ ناممڪن آهي. پر عورت جو نوڪر نوڪر ٿيڻ کان پوء ڇا حمل جي تصديق ڪئي وئي؟ عورتن جي مشاورت ۾، توهان حمل جي تصديق ڪرڻ جو هڪ سند حاصل ڪرڻ گهرجي ۽ ان کي عملي اهلڪارن کي فراهم ڪرڻ گهرجي يا سڌو سنئون سپروائيزر ڏانهن. ان جي بنياد تي، امتحان واري مدت ختم ٿي ويندي آهي ۽ مستقبل جو نوڪر نوڪر آهي.

ڇا هڪ حامله عورت جو هڪ تقاضا وقت مزدور آهي يا هڪ عارضي ملازم کي ختم ڪري سگهجي ٿو؟

ان صورت ۾ هڪ مستقل ورڪر هڪ دفعي ورڪرائي جي جڳهه تي آهي، هڪ عورت ٻي ٻئي پوزيشن ڏانهن منتقل ڪري سگهي ٿو. صرف جيڪڏھن حاملہ عورت غير حاضر ملازم جي جاء تي ڪم ڪندو آھي (بيمار، فرمان، ڊگھي سفر جي ڪري)، اھو فائرنگ ڪري سگھجي ٿو، رڳو مکيه ملازم پنھنجي پوسٽ ڏانھن موٽندا.

منهنجي پيدائش واري عورت کي ڪڍيو وڃي ته ڇا ڇا ڪريان؟

يقينا، عدالت ۾ درخواست. اپليڪيشن کي ڊاڪٽر، هڪ حمل جي تصديق ۽ آخري درجگي سان ڪتاب لکندڙ ڪتاب جي ڪاپي شامل آهي. اڪثر صورتن ۾، عدالت حامله عورت جي حق ۾ مثبت فيصلا ڪري ٿو ۽ اهو ڪم ڪار ۾ بحال ٿيو. هن جي زور زبردستيء واري عرصي دوران، تنخواه ادا ڪئي وئي آهي. توهان اخلاقي معاوضي لاء درخواست ڏيڻ جي ڪوشش ڪري سگهو ٿا، پر اهو اڪثر مشڪل آهي.

ڪنهن ٽيم ۾ ڪم ڪرڻ واپس اچي رهيو آهي جيڪو ڪنهن به طرح قابل اعتراض ورڪ کان نجات حاصل ڪرڻ چاهي ٿو، هڪ عورت کي هيس مان سڀني قسم جي دٻاء لاء تيار ٿيڻ گهرجي. جيڪڏهن اھو ان کي خوف نه آھي، پوء اسين محفوظ ڪري سگھون ٿا ۽ زچگي جي موڪل تي وڃو.

نوڪررن جيڪي انهن جي حقن کي ڄاڻ نه ٿا پسند ڪندا آهن ۽ انهن کان نه ڊڄو، پر عدالت جي ذريعي پڻ پنهنجي ڪيس جو دفاع ڪرڻ جي ضرورت آهي.

روسي فيڊريشن ۾، حمل جي عورتن جي ڪم سان لاڳاپيل مسئلن جو ضابطو ليبر ڪوڊ آرٽيڪل 261 تي ٻڌل آهي. يوکراين ۾ رهائش وارو عورت پنهنجو ليڊ ڪوڊ ۾ پنهنجي حقن سان واقف ڪري سگهي ٿو، آرٽيڪل 170-185 ۾. حملن جي عورت جي حقن کان بيزار ٿي، اداري جي ناقابل مالڪن مالڪن جي هٿن ۾ راند ڪندو آهي، تنهن ڪري انهن کي مڪمل طور تي هٿياربند هجڻ گهرجي، انهن جي حملن بابت محض ڄاڻڻ.