جڏهن نوڪري لاء درخواست ڪري ٿي، اسين عام طور تي هڪ غير معياري ڪم ڪندڙ ڏينهن جي رويي جي وضاحت ڪن ٿا. هن پوسٽ حاصل ڪرڻ جي مشغول ڪرڻ، اسان يقينن، هر شيء تي اتفاق ڪيو، ۽ پوء، جڏهن سر وقت ڪم ڪرڻ جي ضرورت هوندي آهي، اسان ان کي اعتراض نه ٿا ڪري سگهون. ۽ هن صورتحال ۾ سڀ کان بڇڙي شيء اها آهي ته هو نوڪر اضافي ادائگي بابت ٻڌي نه ٿو چاهي يا اڻ سڌريل ڏينهن جي موڪل لاء.
هڪ غير معمولي ڪم ڪندڙ ڏينهن ڇا آهي؟
ملازمت ۽ ملازمت جي وچ ۾ غلطي ڪڏهن ئي اڻ ڄاڻايل ڪم ڪندڙ ڏينهن جي معنى جو مطلب آهي ان جي اڻڄاڻن جي ڪري آهي.
مزدور ڪوڊ جي مطابق، ڪم ڪندڙ وقت هفتي ۾ 40 ڪلاڪ کان وڌيڪ نه ٿي سگهي، پر نوڪر کي ان وقت جي ڪم واري شيڊول جي ڪم کان ٻاهر ڪم لاء ملازمت جي وقت ۾ وقتي طور تي (مختصر ۽ مستقل طور تي) نه ڏيڻ جو موقعو آهي. غير معمولي ڪم ڪندڙ ڏينهن سان اوٽ وقت جي ڪم جي برخلاف، هر ڪيس لاء ملازم جي لکيل رضامندي ضروري ناهي. غير معياري ڪم ڪندڙ ڏينهن لاء ڪو وقت جي حد ناهي، پر اهو رجحان صرف عارضي ٿي سگهي ٿو. اضافي طور تي، نوڪر، رخصتي ۽ هفتيوار جي ڏينهن تي ڪم لاء ملازمين کي نوڪري ڪرڻ جو حق نه آهي، نوڪري معاهدي ۾ بيان ڪيل اڻ معياري ڪم ڪندڙ ڏينهن جي امڪاني جي تحت. انهي سان گڏ، هڪ غير معياري ڪم ڪندڙ ڏينهن صرف ڪم جي بنيادي جاء تي قائم ڪري سگهجي ٿو.
صرف انهن ملازمين جن جي عهديات فهرست تي صحيح معاونت ۾ درج ٿيل آهن، جيڪي معاهدو اتحاد يونين جي نمائندن جي شموليت سان ٺاهيو ويو آهن، هڪ غير معياري ڪم ڪندڙ ڏينهن ۾ مصروف آهن. جن ملازمين جي فهرست تي لسٽ ڏنل نه آهن، نوڪر کي غير معياري ڪم ڪندڙ ڏينهن ڏانهن راغب ڪرڻ جو ڪو حق ناهي. عام طور تي، هڪ غير معياري ڪم ڪندڙ ڏينهن ملازمين جي هيٺين گروپن لاء مقرر ڪيل آهي:
- انتظام، اقتصادي، ٽيڪنالاجي اهلڪارن ۽ انهن ملازمين جن جي ڪم صحيح طور تي نه ٿي سگهي ٿو.
- جيڪي آزاديء سان ڪم ڪندڙ ڪلاڪ مختص ڪيا ويندا آهن.
- ملازمين جن جي ملازمت غير يقيني مدت جي وقار ۾ ورهائي ويندي آهي.
ڇا اهو ممڪن آهي ته اڻ سڌريل ڏينهن کان انڪار ڪرڻ؟
محنت واري ڪوڊ هن بابت ڪجھ به نه چوندا آهن، پر اهو مسئلو اڃا به متضاد آهي، جيڪڏهن ڪو ڪمپنين وٽ ڪجهه ملازمت لاء غير معياري ڪم ڪندڙ ڏينهن جي قيام جي تصديق ڪرڻ جي ڪا معمولي دستاويز ڪونهي. پر اهو ان ڳالهه جي قابل آهي ته تازو عدالتن هن کي نوڪري جو رخ وڌائي ڇڏيو آهي، اهو آهي ته، ملازم هڪ غير معياري شيڊيو تي ڪم ڪرڻ کان انڪار ڪرڻ جو ڪو موقعو آهي. پر ملازم کي حق ڏيڻ جو وقت چونڊڻ جو حق آهي - ڪم ڪندڙ ڏينهن جي آخر ۾ يا انهي کان اڳ شروع ٿئي ٿو. غير منظم ڪم ڪندڙ ڪلاڪن لاء ادائگي
هڪ غير معياري ڪم ڪندڙ ڏينهن لاء، ملازم کي موڪل (اضافو ۽ ادا ڪيل) هجي، ۽ باقي وقت 3 ڪئلينڊرن کان گهٽ نه ٿي سگھي. ملازمت هر سال هن ليڊر کي ليبر ڪوڊ جي مطابق فراهم ڪرڻ گهرجي.
هيٺين معيارن ۾ غير معياري ڪم ڪندڙ ڏينهن لاء ممڪن آهي.
- جيڪڏهن ملازم کي اضافي موڪل نه ايندي آهي. انهي حالت ۾، ملازم کي آرام جي اضافي ڏينهن استعمال ڪرڻ کان انڪار ڪرڻ لاء درخواست لاڳو ڪرڻ لازمي آهي. پر شهرين جي سڀني گروهن کي آرام نه ڏئي سگهي. تنهن ڪري، حامله عورتن ۽ 18 سالن کان گهٽ عمر جي گھٽ وقت تي سندن مڙني وقت آرام ڪرڻ جو واجب آهي.
- غير استعمال ٿيل موڪل جي معاوضي جي برطرفي کي ختم ڪرڻ تي، هتي پڻ اضافي اضافو موڪلن جا ڏينهن، مقرر ڪيل ڪم جي معيار بابت ڪم نه ڏنو ويو آهي.