ڪم جي ڳولا سان هميشه شروع ٿيندي. اخبارون، رسالي، انٽرنيٽ - خالي ڪرڻ لاء توهان کي دلچسپي حاصل ڪرڻ لاء، اهو هڪ خواهش هوندي. ڪم ڪرڻ لاء هڪ خوشي هئي، پهريون، توهان کي ذاتي ترقي جي لاء پسنديده ۽ فائدي ۾ مشغول ٿيڻ جي ضرورت آهي. جيڪڏهن ڪو ماڻهو ڪم ۾ نه ترقي ڪري ٿو، پر ان جي ابتڙ برباد ٿي، پوء اهو ڪم بهتر ڪرڻ بهتر آهي. ٻيو، ڪنهن ڪم جي خرچ جي ڪوششن مطابق ادا ڪيو وڃي. پنهنجو پاڻ کي "سواري" ڪرڻ جي اجازت نه ڏيو ۽ ڄاڻو ته انهن جي حق کي ڪيئن ڪاروائي ڪرڻ.
جڏهن اهو ڪم مليو آهي ۽ هر شي توهان کي مناسب آهي، اهو توهان جي موڪل بابت بابت سوچڻ جو وقت آهي. تڪليف خطرناڪ آهي ۽ توهان کي بغير بغير ڪنهن ڪم نه ٿا ڪري سگهو. ٻي صورت ۾، ڪم لاء توهان جو جذبو جلدي هڪ اعصاب ٽوڙڻ سبب ٿيندو. ڪم ۽ تفتيش ۾ توازن برقرار آهي - اهو ڪهڙي آهي.
ڪيتري وقت کان پوء موڪلن ۽ ڪهڙو تعطيلات موجود آهن - هي اهو آهي جيڪو اسان کي سمجهڻ گهرجي.
ڪم بهار نه آهي يا موڪلن تي رکندو آهي
توهان ڇهن مهينن جي مسلسل ڪم کانپوء پنهنجي پهرين موڪلن تي شمار ڪري سگهو ٿا. سالياني ورائي ڇڏي توهان ڪهڙي قسم جي موڪل جو حقدار آهيو، ۽ توهان جو ملازمت توهان کي ان کي فراهم ڪرڻ جي ذميواري آهي. سالياني موڪل جو عرصو 28 ڪئلينڊر ڏينهن آهي، پر اضافي طور، اهو ڄاڻڻ ضروري آهي ته موڪل ۾ اضافو ڏينهن شامل ٿي سگهن ٿا. جيڪڏهن توهان رخصتن دوران اوچتو بيمار ٿي رهيا آهيو يا نوڪري (غير روزگار) ڏينهن موڪلن جي دوران دوران گر ٿي وڃن، پوء توهان جي موڪلن انهن ڏينهن جي تعداد وڌائي وڃي. يقينا، يقينا، توهان کي بيمار ڇڏيندا پتي آهي.
ڪيترين ئي تنظيمن ۾، ساليانو ڇڏي ٻه مني موڪلن ۾، هر هفتي 14 ڏينهن ۾ ورهايل آهي. اهو سڀ کان وڏو ۽ انتهائي آسان آهي، ڇاڪاڻ ته ڪنهن مهينن لاء ڪم ڇڏڻ لاء، هڪ مهيني طور تي، عام طور تي، ڪجهه ڪيسن ۾ اهو ناممڪن آهي. انهي حالت ۾، موڪلن جون موڪلون ٻن حصن ۾ ورهايل آهن.
جيڪڏهن توهان باضابطه طور تي ملازمت ٿيل آهيو ته توهان هڪ مستحق رخصت حاصل ڪرڻ جي قابل ٿي ويندا آهيو ۽ توهان جو باس سندس باضابطه طور تي قابل ذڪر آهي. آخري حالت جي غير نظرثاني جي صورت ۾، توهان کي پنهنجي موڪلن کي "جيت" ڪرڻ گهرجي، توهان جي ڀائيوارن لاء موڪلن تي "موڙ" وٺو يا گهڻو وقت توهان جي موڪل جو انتظار ڪريو. جيئن ته اهو ٿي سگھي ٿي، ليبر ڪوڊ توهان جي مدد ڪندي.
۽ اهو موڪل ڪيترو آهي؟
موڪلون مختلف ٿي سگهن ٿيون. مثال طور، يوڪرين ۾، هيٺيان قسم جون تعطيلون ڏنل آهن:
- بنيادي سالياني موڪل (28 ڏينهن يا 2 14 ڏينهن)؛
- سالياني اضافي موڪل (مثال طور، اهڙي قسم جي نقصان جي خراب ۽ خراب حالتن ۾ ڪم لاء اضافي موڪلن جي ڪري)؛
- تربيت جي سلسلي ۾ اضافي موڪل، تخليقي موڪل؛
- سماجي موڪلون (زچگي جي موڪل، والدين موڪل)؛
- بغير ڪنهن کي ڇڏي ڏيو. موڪل جو اهڙي قسم جي ادا نه ڪئي وئي آهي، اهو آهي، اهو پنهنجي موڪل جي موڪل آهي. ان جي خاصيتن جو ٻيو اهو به آهي ته هن دؤر ۾ پنهنجي ملازمت کي نوڪري برقرار رکي، توهان کي رد نه ٿي ڪري سگھجي يا ٻي پوزيشن ڏانهن منتقل ڪيو وڃي.
عام طور تي، روس جي علائقي تي، اصلي سالياني موڪل کان علاوه، بغير بغير ڪنهن ادا ۽ سوشل موڪل ڇڏڻ، اضافي اضافو موڪلن پڻ موجود آهي، مثال طور، تعليمي. اهو اسڪول مان هڪ سرٽيفڪيٽ-ڪالمي جي بنياد تي مهيا ڪيو ويو آهي ۽ ملازمتن جي معاوضي جي ضمانت ڏئي ٿو جيڪو تربيت سان ڪم ڪري رهيو آهي. نظريي ۾، يقينا، آواز ڳولي ٿو، پر ڪيئن عمل ۾، اهو ڏسڻ ۾ رهي ٿو.
موڪل، جيئن مٿي ڄاڻايل آهي، مختلف آهي. اهو مختلف ناهي صرف پنهنجي مدت، سببن ۽ شڪلن جي لحاظ سان، پر هن جي ڪارائتي جي لحاظ سان پڻ.
ذاتي زندگي، جذباتي ٿڪڻ ۽ اصولن کان ٿڪڻ جي مسئلن کي حل ڪرڻ لاء اڪيلو موڪلڻ آسان آهي. صورتحال تبديل ڪرڻ ۾ ڪڏهن به نقصان نه ٿيندو. موڪلن جا ڏينهن جتي ڪي ماڻهو، ڪنهن شهر جو باهمت ناهي، ۽ وقت جو احساس گم ٿي ويندو آهي. هي ڊپريشن ۽ اسپين لاء هڪ شاندار علاج آهي.
توهان جي پياري سان هڪ روماني موڪلن کي پنهنجي حيرت سان بحال ڪري سگهندي، توهان کي ڏيو
دوستن سان گڏ شور ۽ وير جي پوري دوستن جو هڪ بهترين طريقو آهي. سخاوت جو مشاهدو ڪرڻ ۽ محتاط هجڻ جو مکيه شيء، ٻي صورت ۾ اتي ئي غلط جڳهه ۾ ڪامياب ڳولڻ جو هڪ وڏو موقع آهي ...
سٺو مزاج ۽ توهان لاء عظيم موڪل!