سماجي نفسيات ۾ قيادت ۽ قيادت گروپ عمل آهن، ٽيم ۾ سماجي طاقت سان گڏ. اڳواڻ ۽ اڳواڻ اهو شخص آهي جيڪو گروپ تي معروف اثر وجهي ٿو، پر اڳواڻ غير رسمي تعلقات جي نظام ۾ عمل ڪري ٿو، ۽ اڳواڻ باقاعده نظام ۾ ڪم ڪري ٿو.
نفسيات ۾ قيادت ۽ قيادت
انهن مفهومن جا اختلاف اقتدار جا ٻه حصا سان لاڳاپيل آهن - رسمي ۽ نفسياتي. رسمي هڪ آچر جو پاسو آهي، اهو مينيجر جو قانوني اختيار آهي، ۽ نفسياتي باس جي ذاتي صلاحيت، گروپ جي ميمبرن تي اثر انداز ڪرڻ جي صلاحيت رکي ٿو. انهي سلسلي ۾، مشرق ۽ مشرق جي وچ ۾ مندرجہ ذیل خاصيت کي فرق لائين:
- اڳواڻ گروپ ۾ غيرقانوني تعلقات قائم ڪري ٿو، ۽ اڳواڻ - سرڪاري.
- قيادت ننڍين ماحول جي حالتن ۾ ٺهيل آهي، ۽ قيادت ميڪرو ماحول جو هڪ عنصر آهي، سماج ۾ لاڳاپا جي پوري نظام.
- اڳواڻ غير معمولي چونڊيو آهي، سر مقرر ڪيو ويندو آهي.
- قيادت قيادت کان وڌيڪ مستحڪم آهي.
- اڳواڻ صرف غير رسمي پابنديون لاڳو ڪري سگهن ٿا، جڏهن ته اڳواڻ پڻ رسمي آهي.
انهن تصورن جي نفسياتي صلاحيتن ۾، ڪيتريون ئي ساڳيون ئي آهن، پر قيادت هڪ نفسياتي نفسياتي شعبي ڏانهن آهي، ۽ سماجي طور تي قيادت.
انتظاميا ۾ قيادت ۽ قيادت
عملي طور تي، اهو ئي گهٽ ۾ گهٽ ممڪن آهي ته انهن ٻن قسمن جي تعلقات کي ڏسڻ ۾ رکون. اڳواڻن جي هڪ اهم گروپ قيادت جي خاصيتون آهن، پر ريورس آرٽيڪل گهٽ عام آهي. پر حقيقت ۾ ٻئي اڳواڻ ۽ مينيجر حقيقت ۾ هڪ ئي شيء ۾ مصروف آهن - اهي تنظيم جي عملي کي متحرڪ ڪن ٿا، اهڙن مخصوص مسئلن کي حل ڪرڻ جو طريقا ڳولڻ جو مقصد، معنى جو خيال رکندي جنهن سان اهي ڪارڪردگي محسوس ٿي سگهن ٿيون.
تاريخ تائين، ٽي قسم جي قيادت ۽ قيادت جي صلاحيت آهن:
- اخلاقيات اهو گهٽ ۾ گهٽ جمهوريت پسند ۽ وڌ کان وڌ ڪنٽرول مهيا ڪندو آهي. اهو آهي، سر سڀني فيصلن کي الڳ الڳ ڪري ٿو، سزا جي خطري سان ڪم جي ڪارڪردگي تي ضابطو سنڀاليندو آهي ۽ ملازم ۾ ڪنهن جي دلچسپي نه آهي. اهو انداز ڪم جي ڪافي قابل قبول نتيجو مهيا ڪري ٿو، پر ان ۾ ڪيتريون ئي گهٽيون آهن. اهو غلطي جي امڪاني، ۽ گهٽ نوڪر، ۽ ملازمن جي عدم اطمينان آهي.
- جمهوري . ساڳي ئي وقت، ٽيم گڏجي سڀني مسئلن تي بحث ڪري ٿو، سڀني ملازمن جي راء ۽ انڪاري جي حساب سان حساب وٺندو آهي، همراهن پاڻ کي سنڀاليندو آهي، پر سر انهن جي ڪم کي نظر رکندي آهي، انهن کي دلچسپي ۽ انهن ڏانهن ڌيان ڏيکاري ٿو. اهو هڪ وڌيڪ موثر انداز آهي، عملي طور تي غلطيون کان محروم. اهڙي ٽيم ۾ اعتماد ۽ باهمي ڌيان ٻنهي ملازمين ۽ انهن ۽ انهن جي وچ ۾ قائم آهن.
- تفسير . وڌ ۾ وڌ جمهوريت ۽ گھٽ ۾ گهٽ ڪنٽرول مهيا ڪندو آهي. هن طرز سان ڪو به تعاون ۽ مباحثو نه آهي، هر شي کي موقعا ڇڏي ويو آهي، اهڙن مقصدن جو مقصد نه آهي، ڪم جو نتيجو گهٽ آهي، ٽيم تڪرار سان لاڳاپيل سڀني گروپن کي ورهائي ٿو.
يقينن، صرف هڪ ماڻهو تنظيم ۾ اڳواڻ ۽ ليڊر جو عهدو وٺي سگهي ٿو:
- غالبا، ماتحت اثر انداز ڪرڻ.
- پاڻ کي يقين ڏياريو ويو.
- جذباتي طور تي متوازن ۽ شدت جي مزاحمت.
- تخليقي، تخليق ڪرڻ جي مسئلي جي حل ڪرڻ جي صلاحيت؛
- ذميوار ۽ قابل اعتماد، ايمانداري، وفاداري؛
- آزاد، آزاديء سان فيصلو ڪرڻ؛
- لچڪدار؛
- سماجي.
اهڙيء طرح، قيادت ۽ قيادت جي تصورات ۾ اختلاف اهو آهي ته سر مانيٽر ڪري ٿو ته ماتحت مادي صحيح طريقي سان ڪم ڪن ٿا، ۽ اهو اڳواڻ - جيڪي اهي صحيح شيون ڪندا آهن.