نفسياتيات ۾ اتي موجود آهي قيادت جي طرز وانگر، حقيقت ۾، اهو طريقن ۽ ٽيڪنالاجي جو هڪ ميلاپ آهي جيڪو ماڻهو گروپ جي ٻين ميمبرن تي اثر انداز ڪن ٿا. قيادت جي طرز تي منحصر، گروپ جي انتظام ۽ ان جي اندر رشتا وڌيڪ غير رسمي ٿي سگهي ٿو، ۽ حيرت جي قانون جي سخت ترين نظر جي بنياد تي.
قيادت ۽ قيادت جي انداز
في الحال، قيادت جي اندازن جي درجي بندي جو مطلب آهي ته انهن ٽنهي قسمن جي تعلقن جي هڪ اڳواڻن جي اڳواڻن ۽ اڳواڻ جي ڪم ڪار، رسمي يا غير رسمي:
- اخلاقيات جڏهن هي انداز استعمال ڪيو وڃي، ليڊر يا غير رسمي ليڊر "تعلقات - ڪم ٿيل ڪم تي رپورٽ" جي طور تي گروپ سان سندس تعلقات پيدا ڪري ٿو. اهڙا ماڻهو هڪ ئي اڪيلو فيصلا ڪري سگهن ٿا، گروپ جي ٻين ميمبرن جي نظر ۾ نه پئي ورتو وڃي. اهڙي رشتي جي پسماندگي اها آهي ته اڪثر گروپ اندر اندر گپ شپ آهن، هڪ ٻئي سان بي اعتمادي، ٽيم جي ٻين ميمبرن کي پڪڙڻ جي ڪوشش، ۽ انهن جي حمايت نه ڪرڻ. هن انتظامي انداز جو هڪ مثبت خاصيت ڪم جي تيز رفتار آهي، ٽيم جي ميمبرن جي اعتماد اهو آهي ته اهي هر شيء صحيح ڪري رهيا آهن، جيئن هر ڪم جي صورتحال لاء درست هدايتون آهن.
- جمهوري . جديد ڪاروبار جي جوڙجڪ ۽ انتظام ۾ هن جي اڳواڻي کي اڪثر اندازي سان سڏيو ويندو آهي، البته، اهو سڀني تنظيمن ۽ گروپن کي مناسب ناهي. اس طرز جو بنيادي خصوصيت، کالمليشل فيصله سازي سازي، آهي، यो समूह समूहको विचारलाई ध्यान राख्दछ वा जो विचार के تحت ماہر پر غور کیا جاتا ہے. هن قسم جي انتظام سان، گاجر ۽ لٺ جو طريقو استعمال ٿيندو آهي، اڳواڻ اڳواڻ جي عملن تي قبضي ڪن ٿا، ۽ نتيجن تي منحصر ڪري ٿو، انعام يا ماتحت کي سزا ڏئي ٿو.
- اهو لبرل . اهڙي انتظام سان، ڪم ڪندڙ گروهه خاندان جيان ٿيڻ شروع ٿيندي، حقيقت ۾ اڳواڻ ، هڪ رسمي پوزيشن تي قبضو ڪندو، ڇاڪاڻ ته فيصلا ٽيم پاران فيصلو ڪيو ويندو، ۽ چونڊ هدايت تي سر ۽ راء جي معيار کي آخري جاء تي رکيو ويو آهي. اهو اسلوب پڻ conniving سڏيندو آهي، جيئن اهو حقيقي آهي، اڳواڻ ٽيم ۾ ڪنهن به پريشاني کي حل نه ڪندو آهي، انهن شين کي اڳتي وڌڻ ۽ عمل تي اثر انداز نٿو ڪري.
انتظامي انداز جو انتخاب صرف نه رڳو ليڊر جي ذاتي صلاحيت تي منحصر آهي، پر گروپ طرفان ڪيل ڪم جي بنياد تي، خارجي ماحول جي خاصيتون، پوء هر قسم جي اڳواڻن کي تمام مؤثر ٿي سگهي ٿو، پر رڳو ڪجهه مخصوص شرطن جي ڪري.