هڪ تجربي مينيجر لازمي طور عملي طور تي حوصلہ افزائي ڪرڻ ۾ مصروف آهي، ڇاڪاڻ ته اهو آسان طريقا ڪڏهن ڪڏهن به اڻڄاتل نتيجا ڏين ٿيون. يقينا، ذهن ۾ پهريون شيء اچي ٿو ته پئسا انعام آهي. بهرحال، اڀياس طور ظاهر ڪيو، اهو ڪارڪنن جي محاذ کي حوصلہ افزائي ڪرڻ جو سڀ کان وڌيڪ اهم ۽ موثر طريقو آهي. اهو ممڪن آهي ۽ مالي سيڙپڪاري کان سواء تنظيم ۾ قابليت ۽ اثرائتي محتاط ڪرڻ لاء.
انتھائي جو مقصد
توهان اڃا تائين نه ٿا ڄاڻو ته توهان ملازمتن لاء حوصليت جي ضرورت آهي. سڀ کان پهريان، اهو انهن کي باضابطه طور تي پنهنجون فرائض انجام ڏيڻ ۽ انهن جي ڪم لاء دلچسپي ۽ شوق سان علاج ڪرڻ جو هڪ طريقو آهي. تشخيص جي تاثرات جي ڪم جي نتيجن جي ذريعي سگهجي ٿو: جيڪڏهن ملازمت اعلي ڪارڪردگي اشارن کي جاري ڪرڻ شروع ڪيو، ته پوء اس ڪاروبار لاء استعمال ڪيل طريقو بهتر آهي.
جذباتي جو طريقو - اضافي آزاد وقت
اهو هڪ عام منصوبو آهي جنهن کي توهان ملازمن جي وڌيڪ محتاطي ڪم حاصل ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي. اهو منصوبو اهو ٿي چڪو آهي ته موڪلون ٻن يا وڌيڪ حصن ۾ ورهايل آهي - هي هڪ ماڻهو کي سڪندر ۽ آرام سان سال ۾ ٻه ڀيرا موٽڻ جي اجازت ڏيندو آهي. ٻارڙن سان گڏ خاندانن لاء هي خاص طور تي آسان آهي - سڀ کان پوء، موڪلون اسڪول جي موڪلن لاء پوڊگوڊ ٿي سگهي ٿو ۽ ٻار سان وقت گذاريندو.
موڪل جي ڊويزن جي علاوه، ساڳيء طريقي سان ڪم ڪندڙ ڏينهن جي گهٽتائي ۾ تشخيص شامل آهن. مثال طور، جڏهن منصوبي تي عملدرآمد ٿي، توهان کي دوپڻ جي شروعات کان اڳ جمعه جي ڏينهن جي ڪم گهٽائي سگهو ٿا. هي هڪ شخص کي آزاد محسوس ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو ۽ نئين مزدور ڪاميابيء کي محتاج ڪري ٿو.
جذبي جو طريقو - ڪلاڪ کان پوء موڪل
جديد وقت پاران هڪ وقت جي تمام گهڻي قدر ساراهيو ويو آهي، تنهن ڪري اضافي موڪلن جو هڪ مضبوط ترين ٽيڪنالاجي ٽيڪنالاجي مان هڪ آهي. يقينا، اهڙي طرح بونس صرف حقيقي ڪمن لاء مهيا ڪيا وڃن، مثال طور، هڪ ڊگهي وقت لاء، ڪلاڪ ڪم لاء، وغيره. هن صورتحال ۾، هن انداز کي سمجهي سگهجي ٿو. ڇاڪاڻ ته دائمي ٿڪاني جي پس منظر جي خلاف خراب ڪارڪردگي جي عملن جي فائدي کان وڌيڪ ڪٽ ڪرڻ جي ڪري وڌيڪ لوڊ ڪرڻ آسان آهي. اضافي طور تي، اهڙي انعام جو اعزاز، ملازمت کي پورو ڪم ڪرڻ جي مڪمل اثر ڏيڻ ۾ آسان آهي.
محنت واري شيڊول پاران محنت جي تڪليف
هڪ لچڪدار شيڊول تمام تڪليف آهي: هڪ شخص اهو ڪم ڪرڻ وارو عمل ذاتي طور تي عمل جي نگراني ڪرڻ آهي: ڪم جي ڏينهن جي شروعات ۽ اختتام، طئي ڪرڻ واري ڏينهن جي منصوبي جو اندازو لڳائڻ. صرف سڀني لاء صرف شرط - پهچائڻ واري عمل تي صرف وقت ۾. حوصلہ افزائي جو اهو طريقو توهان کي ممڪن طور پر ممڪن طور پر ممڪن حد تائين پهچڻ جي اجازت ڏئي ٿو، ۽ ساڳئي وقت - انٽرنيشنل جي مفادات جي خرچ تي نه.
انفراسٹرڪچر تي عوام جي سڃاڻپ
اهو طريقو محڪوم اسان سڀني اسڪولن کان واقف آهي ۽ ڪنهن به دستاويز جي عوامي واڌاري ۽ ترسيل تي مشتمل آهي. اهو هر ماڻهو لاء اهم آهي اهو ڏسڻ لاء ته هن جو ڪم موثر ۽ انتهائي اهميت وارو آهي، ۽ اهو انساني خوار جي معيار تي آهي
انهي جي نتيجي ۾، گڏجاڻين کي مختلف ملازمن جي تقاضا کي ياد رکڻ گهرجي، عام سببن ۾ ڪامياب ۽ سيڙپڪاري تي زور ڏنو وڃي. اضافي طور تي، توهان ميل تي ڪنهن به قسم جو انعام ڏئي سگھو ٿا يا مبارڪون دستاويز موڪليندا.
اسپيشل ماپ - اعلي سطح جي ذميواري
ڪڏهن ڪڏهن اهو احساس پيدا ڪرڻ لاء ملازمت اضافي طاقت ڏئي ٿو جيڪي ڪاميابين لاء شاندار حوصله افزائي طور تي ڪم ڪنداسين ۽ ڪجهه دير سان وڌندڙ ڪارڪردگي جي اجازت ڏينداسين. گهڻن دلچسپي ملازمت پنهنجن پوزيشن کي وڌائڻ ۽ معني وارا فيصلا ۾ حصو وٺڻ لاء خواهش آهن، ۽ جيڪڏهن اهو ڏنو ويو آهي، اهي وڏي جوش سان ڪم ڪرڻ لاء تيار آهن.